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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Recruiting-Prozesse leiten und HR-Projekte unterstützen.
- Arbeitgeber: Einer der größten Energieanbieter Österreichs, der Millionen von Menschen versorgt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeitervergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Matura oder Studium mit HR-Schwerpunkt und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Gehaltsspanne von €3.600 bis €4.500 monatlich, je nach Qualifikation.
Spannender TOPJOB im Personalwesen wartet auf Dich! Unser Kunde ist einer der größten Energieanbieter Österreichs und für die Versorgung mit Strom, Erdgas, Wärme und Kälte von rund zwei Millionen Menschen, 230.000 Gewerbe- und Industrieanlagen sowie 4.500 landwirtschaftlichen Betrieben verantwortlich.
Was werde ich hier machen?
- Selbständige Durchführung von End-to-End Recruiting-Prozessen (von der Profildefinition bis zur Angebotslegung)
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen in allen operativen HR-Agenden (Vertragserstellung, Personaladministration, etc.)
- Verantwortlich für die operative Abwicklung und Optimierung der Prozesse im Bereich Arbeitskräfteüberlassung
- Mitarbeit an HR-Projekten
Was sollte ich mitbringen?
- Abgeschlossene Ausbildung (Matura und / oder Studium) idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources o.Ä.
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen oder im Bereich Arbeitskräfteüberlassung
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und in HR Best Practices
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und hohes Maß an Selbstorganisation
Gehaltsspanne und Benefits:
- Unser Kunde bietet Ihnen ein monatliches Bruttogehalt von € 3.600,- bis € 4.500,- (14 x p.a. bezahlt), je nach konkreter Qualifikation und beruflicher Vorerfahrung.
- Flexible Arbeitszeiten
- Getränke
- Mitarbeitervergünstigungen
- Frischer Obstkorb
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice
- gute öffentliche Erreichbarkeit
- Kantine
- Wiener Jahresnetzkarte
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Betriebliche Pensionsvorsorge
HR Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Hirebuddy
Kontaktperson:
Hirebuddy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind im HR-Bereich entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im End-to-End Recruiting und in der Betreuung von Führungskräften belegen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und lösungsorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des Energieanbieters. Recherchiere deren Werte und Mission und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Generalist zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Personalwesen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Generalist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hirebuddy vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Recruiting-Prozesse und Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere den Energieanbieter und seine Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
