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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und digitale Lösungen für die Diabetesversorgung.
- Arbeitgeber: Ypsomed ist ein wachsendes Medtech-Unternehmen, das innovative Lösungen für chronische Krankheiten entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung des Lebens von Diabetikern bei und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im operativen HR-Bereich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den Chief People Officer und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Chance, Dinge von Anfang an richtig zu gestalten! Sind Sie daran interessiert, eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Neugestaltung unserer HR-Prozesse, Systeme und digitalen Lösungen zu spielen? Im Rahmen des Spin-offs von Ypsomed Diabetes Care AG in ein unabhängiges Medizintechnikunternehmen, das sich auf die Behandlung von Diabetes durch fortschrittliche Insulinpumpensysteme spezialisiert hat, suchen wir eine agile und flexible Persönlichkeit als HR Operations Manager, um ein modernes HR-Operations-Umfeld mit viel Initiative zu gestalten. In dieser Rolle werden Sie als Mitglied des HR-Teams dazu beitragen, das Leben von Menschen mit Diabetes zu verbessern. Sie berichten direkt an den Chief People Officer und arbeiten in einem globalen und modernen Umfeld direkt am Bahnhof in Burgdorf sowie von Ihrem Homeoffice aus.
Unterstützen Sie uns bei der Produktion und Entwicklung von innovativen medizinischen Technologielösungen, die es Menschen auf der ganzen Welt ermöglichen, Diabetes und andere chronische Krankheiten selbst zu managen.
Ihre Hauptaufgaben
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen mit Fokus auf Vereinfachung, Optimierung und Digitalisierung entlang des HR-Lebenszyklus
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern in HR-relevanten Fragen
- Sicherstellung der Systemverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit HR-IT-Spezialisten
- Sicherstellung der Datenkonsistenz und Erstellung von Berichten, Analysen und KPI-Berichten zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden sowie Einhaltung von Arbeitsrecht und Unternehmensvorschriften
- Teilnahme an HR-Projekten und Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Gelegentliche Durchführung operativer Lohnabrechnungsaufgaben und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs in enger Zusammenarbeit mit einem Kollegen aus der Lohnbuchhaltung
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources/Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse und deren Abbildung in Systemen sowie Erfahrung in der Prozessoptimierung und Digitalisierung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und der Lohnbuchhaltung sowie umfangreiche Erfahrung mit Lohnabrechnungssystemen, insbesondere SAP und SuccessFactors
- Gute schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel
- Hohe Serviceorientierung, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Ypsomed - die Behandlung chronischer Krankheiten möglich machen. Mehr als 2.000 Mitarbeiter weltweit entwickeln und produzieren Injektions- und Infusionssysteme zur Selbstmedikation mit der Ypsomed-Gruppe. Wir sind ein erfolgreiches, schnell wachsendes, familiengeführtes Unternehmen mit Hauptsitz in Burgdorf (CH) und verschiedenen Produktionsstandorten und Tochtergesellschaften weltweit. Mit unseren marktführenden Produkten und Lösungen ermöglichen wir es Menschen auf der ganzen Welt, sich selbst zu behandeln. Trotz chronischer Krankheiten wie Diabetes, Fettleibigkeit oder bestimmten Krebsarten wird ihnen die größtmögliche Lebensqualität geboten.
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz: Burgdorf
HR Project Specialist - Digitalisation Arbeitgeber: Ypsomed AG
Kontaktperson:
Ypsomed AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Project Specialist - Digitalisation
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für digitale Lösungen hast und wie diese die HR-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Medizintechnik und dem HR-Bereich. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Digitalisierung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Ypsomed, Menschen mit chronischen Krankheiten zu helfen. Mache deutlich, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der positiven Wirkung, die deine Arbeit auf das Leben der Menschen haben kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Project Specialist - Digitalisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Project Specialist - Digitalisation. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aspekte der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und deine Kenntnisse im Umgang mit HR-Software wie SAP und SuccessFactors.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Digitalisierung belegen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ypsomed AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Optimierung und Digitalisierung dieser Prozesse hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Umgang mit HR-Systemen wie SAP oder SuccessFactors demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Serviceorientierung erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von Ypsomed zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist und bereit bist, zur Unternehmensentwicklung beizutragen.
