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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und Sales Support mit spannenden Aufgaben.
- Arbeitgeber: Haiting bietet innovative IT-Lösungen und flexible Personaldienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur Stärkung von Unternehmen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Recruiting und Sales haben.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, zu lernen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Haiting vereint IT-Expertise mit flexibler Personaldienstleistung. Wir bieten maßgeschneiderte IT-Lösungen, unterstützen die internen Teams unserer Kunden und vermitteln hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte – ob in der IT oder im Finanz- und Rechnungswesen. Gemeinsam stärken wir Unternehmen mit innovativen Technologien und erfahrenen Spezialisten.
Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Sales Support (Recruiter/in) Arbeitgeber: Haiting GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Haiting GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Sales Support (Recruiter/in)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT- und Personalvermittlungsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere über aktuelle Trends, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Sales Support. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends und Technologien Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Sales Support konkret darstellen kannst. Denke an Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über Haiting und deren Dienstleistungen, damit du im Gespräch gezielt aufzeigen kannst, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Sales Support (Recruiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Haiting und deren Werte. Verstehe, wie sie IT-Expertise mit flexibler Personaldienstleistung kombinieren und welche Rolle der Recruiting- und Sales-Support dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Sales Support hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie deine Kenntnisse in der IT-Branche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Stärkung der Unternehmen durch innovative Technologien beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haiting GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die IT- und Personaldienstleistungsbranche. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst, um zu demonstrieren, dass du ein wertvoller Beitrag für das Team sein kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder Sales Support gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und Erwartungen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als Recruiter/in sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Beziehungen aufzubauen und Probleme zu lösen.
