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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle bestehende Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Raum Heilbronn mit Fokus auf Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und profitiere von einer intensiven Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem kreativen Umfeld mit Perspektiven in verschiedenen Bereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das Personalwesen und eine spannende neue Herausforderung käme jetzt genau zum richtigen Zeitpunkt? Für unseren Auftraggeber aus dem Raum Heilbronn suchen wir ab sofort fachkräftige Unterstützung im Personalbereich als HR-Manager (m/w/d).
- Konzeption und Umsetzung spannender neuer HR-Projekte und -strategien
- Weiterentwicklung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
- Intensive Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen wie dem Personalmarketing, Recruiting sowie der Personalentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossene Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt, alternativ eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und vorzugsweise SAP HCM
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Intensive, persönliche Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Director (MT-lid) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (MT-lid)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Events oder Webinaren, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast und welche Strategien du entwickelt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Tools und Prozesse. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Vorfeld Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (MT-lid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen und deine Vision für zukünftige HR-Projekte ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch gut verständlich ist, falls dies gefordert wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Directors tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über den Auftraggeber und dessen Unternehmenskultur. Verstehe die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz demonstrieren. Zeige, dass du in der Lage bist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst. Es hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
