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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und passe Hörgeräte individuell an ihre Bedürfnisse an.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen in der Hörakustik mit Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Erfolgsprämien, Personalrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sinnvolle Arbeit in einem modernen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Hörakustiker/in oder vergleichbar, Leidenschaft für das Handwerk.
- Andere Informationen: Für jede Bewerbung pflanzen wir drei Bäume – mach mit und hilf der Umwelt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Hörakustikerin / Hörgeräteakustikerin // einen engagierten Hörakustiker/ Hörgeräteakustiker (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung in Köln. Unser Kunde ist das beliebte und erfolgreiche Familienunternehmen in der Hörakustik. Dabei steht die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter und Kunden im Mittelpunkt. Dieser Ansatz und eine hervorragende Produktpalette bieten auch Ihnen die besten Zukunftschancen.
- Attraktives Festgehalt: Ihre Leistung wird fair und sicher vergütet.
- Erfolgsprämien: Ihr Engagement wird nicht nur geschätzt, sondern auch belohnt.
- Langfristige Perspektive: Sichern Sie sich eine unbefristete Position in einem wachsenden Familienunternehmen.
- Work-Life-Balance: Genießen Sie eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Freizeit.
- Modernstes Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie mit der neuesten Technologie in einer ansprechenden Umgebung.
- Zusätzliche Vorteile: Profitieren Sie von Personalrabatten und weiteren spannenden Incentives.
Was Sie in Köln erwartet:
- Stabilität und Sicherheit: Ein krisenfester Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Sinnvolle Arbeit: Fühlen Sie sich in Ihrer verantwortungsvollen Rolle geschätzt und unterstützt.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie unsere Fortbildungsangebote, wie die Weiterbildung zum Hörgeräteakustikermeister (m/w/d).
- Individuelle Kundenberatung: Bei uns stehen Qualität und Zufriedenheit im Vordergrund – ohne Verkaufsdruck.
- Wertschätzung: Erleben Sie Anerkennung und Vertrauen in einem Team, das sich auf Sie freut.
- Umfassende Einarbeitung: Starten Sie sicher durch mit unserem intensiven Trainingsprogramm.
- Schnuppertag: Lernen Sie Ihr zukünftiges Team und Arbeitsumfeld bei einem unverbindlichen Schnuppertag kennen.
Was Sie mitbringen:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung zum Hörgeräteakustiker / Hörakustikerin (m/w/d) oder vergleichbar.
- Leidenschaft: Sie brennen für Ihr Handwerk und möchten den Bereich Hörakustik weiter ausbauen.
- Kundenorientierung: Ihre größte Freude ist es, Ihre Kunden glücklich zu machen und die besten Lösungen für sie zu finden.
Bewerben Sie sich jetzt - wir melden uns innerhalb eines Tages bei Ihnen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Noch Fragen? Kontaktieren Sie uns telefonisch oder per WhatsApp, SMS oder E-Mail. Wir sind für Sie da.
Hörakustikerin / Hörgeräteakustiker (m/w/d) Neueröffnung Arbeitgeber: smart-recruiting.de
Kontaktperson:
smart-recruiting.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hörakustikerin / Hörgeräteakustiker (m/w/d) Neueröffnung
✨Tip Nummer 1
Nutze die Möglichkeit eines Schnuppertages, um das Team und die Arbeitsumgebung kennenzulernen. Dies gibt dir nicht nur einen Einblick in den Arbeitsalltag, sondern zeigt auch dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Hörakustik in Gesprächen mit dem Team oder während des Schnuppertages. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, um zu verdeutlichen, wie du zur Zufriedenheit der Kunden beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Technologien und Trends in der Hörakustik. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du auf dem neuesten Stand bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hörakustikerin / Hörgeräteakustiker (m/w/d) Neueröffnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Familienunternehmen in der Hörakustik. Besuche die Website und lerne mehr über deren Philosophie, Produkte und die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Ausbildung zum Hörgeräteakustiker und relevante Erfahrungen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hörakustik und deine Kundenorientierung darstellst. Erkläre, warum du Teil dieses Unternehmens werden möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei smart-recruiting.de vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf häufige Fragen vor
Überlegen Sie sich Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf Ihre Erfahrungen als Hörakustikerin oder Hörgeräteakustiker beziehen. Seien Sie bereit, Beispiele für Ihre Kundenorientierung und Ihre Leidenschaft für das Handwerk zu geben.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Familienunternehmen und seine Werte. Verstehen Sie, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden im Mittelpunkt steht, und überlegen Sie, wie Sie zu diesem Ansatz beitragen können.
✨Präsentieren Sie Ihre fachlichen Qualifikationen
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausbildung und relevante Erfahrungen klar kommunizieren. Heben Sie besondere Fähigkeiten hervor, die Sie von anderen Bewerbern abheben, wie z.B. spezielle Schulungen oder Zertifikate.
✨Fragen Sie nach dem Team und der Einarbeitung
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Teamdynamik und dem Einarbeitungsprozess. Fragen Sie, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter unterstützt und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt, um Ihre langfristige Perspektive zu verdeutlichen.
