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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du hilfst Unternehmen, die besten Talente zu finden und zu begeistern.
- Arbeitgeber: Wir sind eine führende Recruiting-Agentur im DACH-Raum mit Fokus auf Fachkräfte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit, wachse über dich hinaus und fördere deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine speziellen Vorkenntnisse nötig – Quereinsteiger: innen sind herzlich willkommen!
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist eine der größten Herausforderungen – und wir machen ihn zur Chance. Als eine der führenden Recruiting-Agenturen im DACH-Raum helfen wir mittelständischen Unternehmen und Konzernen, die passenden Fachkräfte zu finden und zu begeistern – von Ingenieuren über IT-Experten bis hin zu Führungskräften.
Mit unserem Team entwickeln wir branchenübergreifende Strategien, die Unternehmen stärken und Karrieren fördern. Bei uns bist du nicht nur Teil der Lösung, sondern gestaltest aktiv mit, wächst über dich hinaus und bringst deine berufliche Zukunft auf das nächste Level.
Wenn du bereit bist, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen, dann werde Teil unseres Teams und starte deine Karriere!
Recruiter:in / Quereinsteiger:in im Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: assentio GmbH
Kontaktperson:
assentio GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / Quereinsteiger:in im Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend im Recruiting. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Fachkräftemangel. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen der Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten auf die Anforderungen der Stelle übertragen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über unsere Projekte und Erfolge bei StudySmarter und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / Quereinsteiger:in im Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über den Fachkräftemangel in Deutschland und die Rolle von Recruiting-Agenturen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
Betone deine Soft Skills: Als Recruiter:in sind Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick entscheidend. Hebe diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position bei der Recruiting-Agentur. Erkläre, warum du dich für das Recruiting interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deiner Bewerbung, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen kannst. Deine Begeisterung für die Branche sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei assentio GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über den Fachkräftemangel und die aktuellen Trends im Recruiting informieren. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem bisherigen Berufsleben, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Teams unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Strategien, die sie im Recruiting anwenden, oder wie sie den Erfolg ihrer Maßnahmen messen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und motiviert. Deine Leidenschaft für das Recruiting und die Möglichkeit, anderen zu helfen, wird positiv wahrgenommen und kann den Unterschied machen.
