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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das People & Culture Team bei administrativen Prozessen und dem Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf seine Mitarbeitenden legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in HR-Themen und gestalte den On- und Offboarding-Prozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisationstalent und Interesse an HR-Themen sind wichtig; Erfahrung ist nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines unterstützenden Teams, das Wertschätzung großschreibt.
Du tauchst in das Tagesgeschäft unseres People & Culture Teams ein und gewinnst dabei wertvolle Einblicke in aktuelle Themen und Herausforderungen. Mit deinem Organisationstalent sorgst du für einen reibungslosen Ablauf administrativer und organisatorischer Prozesse.
Du unterstützt uns bei der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten. Ob erster oder letzter Arbeitstag – du trägst aktiv dazu bei, unseren On- und Offboarding-Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.
Du nutzt LinkedIn, um nach spannenden Kandidat:innen für unsere unterschiedlichen Vakanzen zu suchen (und sie von uns zu überzeugen). Auch das Bewerber:innen-Management ist Teil des Aufgabengebiets. Hierzu gehört nicht nur die sorgfältige Sichtung und Pflege der Bewerbungsunterlagen, sondern auch die Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Keine verpassten Termine, keine überfälligen Rückmeldungen – mit dir läuft alles wie am Schnürchen. Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen steht immer an erster Stelle – und du leistest einen wichtigen Beitrag dazu.
Werkstudent*in People & Culture Arbeitgeber: Jobswipe
Kontaktperson:
Jobswipe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent*in People & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im Bereich People & Culture zu vernetzen. Folge relevanten Gruppen und Diskussionen, um dein Wissen über aktuelle Trends und Herausforderungen in der HR-Welt zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Zeige dein Organisationstalent, indem du Beispiele aus deinem bisherigen Studium oder Praktika teilst, wo du administrative Prozesse optimiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Überlege dir, wie du zur Wertschätzung der Mitarbeitenden und Bewerber:innen beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Vorstellungsgespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Team zeigen. Zeige, dass du motiviert bist, aktiv zum On- und Offboarding-Prozess beizutragen und die Kandidat:innen bestmöglich zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent*in People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des People & Culture Teams passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Werkstudent*in im Bereich People & Culture wichtig sind. Betone organisatorische Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Team bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Organisation ein.
Sorgfältige Dokumentenprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobswipe vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben im People & Culture Team. Überlege dir, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Verwaltung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten unter Beweis stellen kannst.
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Sei bereit, über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources zu sprechen. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und motiviert bist, in diesem Bereich zu arbeiten.
✨Nutze LinkedIn aktiv
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit LinkedIn zu teilen. Zeige, wie du potenzielle Kandidat:innen identifizieren und ansprechen würdest, um sie für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Bewerber:innen durch den gesamten Prozess begleiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit effektiv kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
