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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Aufgaben von Rekrutierung bis Austrittsmanagement.
- Arbeitgeber: Führendes Dienstleistungsunternehmen in Zug mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickeln Sie sich in einem dynamischen Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis im HR und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie im Besitz eines eidgenössischen Fachausweises als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann und haben das Ziel, sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Unser Kunde, ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Zug, sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Fachmann/Fachfrau 80-100%. Das Unternehmen befindet sich in einer lebendigen Umgebung in Zug und ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto erreichbar, wobei Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung stehen. Im Unternehmen wird grosser Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie gegenseitiges Vertrauen gelegt. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein breites Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Ihr Verantwortungsbereich umfasst sämtliche HR-relevante Aufgaben von der Rekrutierung über die Personalbetreuung bis hin zum Austrittsmanagement.
- Als kompetente/r Ansprechpartner/in stehen Sie für interne und externe rechtliche Fragen im Personalwesen zur Verfügung.
- Sie übernehmen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten.
- Durch Ihre vernetzte Perspektive bleiben Sie stets auf dem aktuellen Stand bezüglich Social Media und Recruiting.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Für diese Position wird ein eidgenössischer Fachausweis im Human Resource Management vorausgesetzt.
- Sie bringen nachweisliche Berufserfahrung als HR-Fachmann/Fachfrau mit.
- Sie beherrschen stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, wobei jeder weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil sind.
- Ihre kommunikative und serviceorientierte Denkweise zeichnet Ihre Persönlichkeit aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen.
- Es stellt umfassende Sozialleistungen für die Mitarbeiter bereit.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice sind verfügbar.
- Es wird aktiv in die Förderung und Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten investiert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in Zug, die sich auf HR-Themen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Dienstleistungsunternehmen gründlich. Verstehe ihre Werte und Kultur, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Vorstellungsgesprächs stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Weiterbildungsbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Fachmann/Fachfrau wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im Personalwesen und deinen eidgenössischen Fachausweis.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Unternehmen passen. Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung im HR-Bereich.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Lass auch eine andere Person einen Blick darauf werfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen eidgenössischen Fachausweis im Human Resource Management erfordert, sollten Sie sich auf Fragen zu relevanten HR-Themen wie Rekrutierung, Personalbetreuung und Austrittsmanagement vorbereiten. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, um Ihre Antworten zu untermauern.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Fachmann/Fachfrau ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Üben Sie, klar und präzise zu sprechen, und seien Sie bereit, Ihre serviceorientierte Denkweise zu demonstrieren. Denken Sie daran, dass auch Ihre Körpersprache und Ihr Auftreten einen großen Eindruck hinterlassen können.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Dienstleistungsunternehmen in Zug, bei dem Sie sich bewerben. Verstehen Sie dessen Werte, Kultur und aktuelle Projekte. Dies zeigt nicht nur Ihr Interesse, sondern ermöglicht es Ihnen auch, gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass Sie gut ins Team passen würden.
✨Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor
Stellen Sie sicher, dass Sie einige durchdachte Fragen an den Interviewer haben. Fragen Sie nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihr Interesse an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
