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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Am Zehnhoff-Söns ist ein wachsendes, internationales Logistikunternehmen seit 1907.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und fördere eine positive Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse sorgen für einen angenehmen Arbeitsalltag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tradition bewahren seit 1907. Das Team von Am Zehnhoff-Söns, einem wachsenden, international agierenden Logistikunternehmen, sucht Verstärkung im HR-Bereich. Sie sind ein Organisationstalent mit einem Gespür für Menschen und möchten aktiv unser Recruiting und Employer Branding gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Recruiter/Employer Branding Manager/in in Teilzeit oder Vollzeit.
Bei uns erwarten Sie:
- Vielfalt – Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Standorte unserer Unternehmensgruppe und betreuen unsere Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding. Jeder Tag bringt neue spannende Herausforderungen.
- Verbundenheit – Als wichtiger Teil unseres Teams arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und fördern eine positive Zusammenarbeit sowie ein wertschätzendes Miteinander.
- Verlässlichkeit – Sie sorgen dafür, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos laufen und unsere Kolleginnen und Kollegen sich stets gut betreut fühlen. Gleichzeitig bieten wir Ihnen als Arbeitgeber Stabilität, Sicherheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting & Talentgewinnung – Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, erstellen ansprechende Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und finden die besten Talente für unser Unternehmen.
- Employer Branding – Sie präsentieren uns als attraktiven Arbeitgeber, betreuen unsere Social-Media-Kanäle und entwickeln kreative Inhalte für die Personalgewinnung.
- Onboarding & Personaladministration – Sie gestalten einen reibungslosen Start für neue Mitarbeitende und kümmern sich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Zusammenarbeit und Teamwork – Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im Recruiting & Personalwesen.
- Affinität zu digitalen Recruiting-Tools & Social Media.
- Kommunikationsstärke & serviceorientierte Arbeitsweise.
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Eine strukturierte, proaktive und anpassungsfähige Arbeitsweise, um die besten Talente zu gewinnen.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten – Mit dynamischer Zeiterfassung und einem Tag Home-Office pro Woche können Sie Ihre Arbeit in Abstimmung mit dem Team mitgestalten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Schulungen, finanzielle Förderung und individuelle Mitarbeitergespräche.
- Moderne Arbeitsplätze – Arbeiten Sie mit individuellen Softwareanwendungen in top ausgestatteten Büros. Wir setzen auf digitale Prozesse, um Ihnen den Arbeitsalltag so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten.
Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch) Arbeitgeber: Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services
Kontaktperson:
Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Am Zehnhoff-Söns in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position.
✨Social Media Präsenz
Da die Rolle auch Employer Branding umfasst, solltest du dich mit den Social-Media-Kanälen des Unternehmens vertraut machen. Überlege dir, wie du kreative Inhalte entwickeln könntest, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding. Bereite Beispiele vor, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest, um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Teamarbeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Am Zehnhoff-Söns und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter/Employer Branding Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu digitalen Tools und Social Media.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Kommunikationsstärke und deine proaktive Arbeitsweise hervor, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Sorgfältige Überprüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass deine Unterlagen professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Unternehmens. Am Zehnhoff-Söns legt großen Wert auf Tradition und Verlässlichkeit, also sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner Arbeit als Recruiter umsetzen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
Überlege dir innovative Ansätze, wie das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert werden kann. Sei bereit, deine Ideen während des Interviews zu teilen und zu erläutern, wie du diese umsetzen würdest.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Die Position erfordert eine strukturierte und anpassungsfähige Arbeitsweise. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast.
