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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: 50Hertz treibt die Energiewende voran und befindet sich in einer digitalen Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Entwickle dein Know-how in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst erforderlich.
- Andere Informationen: Kenntnisse in SAP S/4HANA und agile Arbeitsweise von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ich analysiere bestehende Geschäftsprozesse und gestalte die HR-Transformation aktiv mit. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende und befindet sich inmitten einer Digitalen Transformation. In meiner Rolle treibe ich diese voran und fungiere als Schnittstelle zwischen den Nutzer innen von IT-Lösungen und den implementierenden Rollen. Insbesondere werden komplexe Kund innenanforderungen in Funktionsbeschreibungen überführt. In diesem Umfeld habe ich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Sparring für die Fachbereiche für Personalwesen bei der Optimierung und Harmonisierung der Prozesse durch Analyse, Beschreibung und Festlegung der Geschäftsanforderungen sowie deren Modellierung
- Formulierung und Validierung von User Stories und Definition von Akzeptanzkriterien entsprechend der Anforderungen
- Validierung von technischen Spezifikationen bezüglich der optimalen IT-Lösung
- Vorbereitung der Test-Szenarien und Unterstützung der Test- und Abnahmeprozesse
- Weiterentwicklung des fachbezogenen Reportings und Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
- Beratung des Product Owners und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Produkt-Teams in Deutschland und Belgien zur Bewertung, Priorisierung und Planung der Weiterentwicklung sowie Wartung des Produkts
- Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Schulungen zusammen mit dem Fachbereich inkl. 2nd Level Support
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement als Business Analyst oder in einer vergleichbaren Rolle
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Selbstständige und proaktive Arbeitsweise bei gleichzeitig hohem Qualitätsbewusstsein
- Kenntnisse in SAP S/4HANA
- Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (mind. B2)
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Kenntnisse in SAP Modul SAP HR oder SAP Successfactors
- Kenntnisse oder Zertifizierungen in IREB, BPMN und UML
- Erfahrung mit der agilen Arbeitsweise in Produktteams, entsprechende Zertifizierung (z. B. Agile Certified Professional, Certified Scrum Master)
- Kenntnisse in Französisch- oder Niederländisch
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
- Keine Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich
Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d) Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Kontaktperson:
50Hertz Transmission GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und SAP-Welt zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei 50Hertz oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von 50Hertz, insbesondere im Hinblick auf die Energiewende und digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP S/4HANA und Anforderungsmanagement wichtig sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Business Analyst ist Kommunikation entscheidend. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du User Stories und Akzeptanzkriterien effektiv formulieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Analyst Personalwesen / SAP HR (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Business Analyst im Personalwesen unterstreicht. Betone, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur HR-Transformation und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu illustrieren.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Analysts
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Business Analysts im Personalwesen vertraut. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Geschäftsprozesse analysiert und optimiert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SAP S/4HANA und möglicherweise auch in SAP HR oder SuccessFactors gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Systemen in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Agile Methoden und Teamarbeit
Falls du Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie du in Produktteams gearbeitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
