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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest Talente und bringst sie mit Unternehmen zusammen.
- Arbeitgeber: hubside Consulting GmbH verbindet Menschen und IT mit einem Fokus auf persönliche Werte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, Mobile Work und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das innovative Recruiting-Methoden ausprobiert und Spaß an der Arbeit hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen sind wichtig.
- Andere Informationen: Modernes Büro mit Rooftop Terrasse und Teamevents für den perfekten Zusammenhalt.
Du liebst es, mit Menschen zu sprechen, bist ein echter Networker und fühlst dich in der digitalen Welt zu Hause? Dann haben wir genau das Richtige für Dich! Für unsere Tochtergesellschaft hubside Consulting GmbH suchen wir einen Technical Recruiter (m/w/d) in München mit Schwerpunkt IT, der vor allem eines im Fokus hat: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen - und das auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben
- Active Sourcing: Du spürst Talente auf - vor allem auf XING und LinkedIn.
- Stellenausschreibungen: Du schreibst Jobanzeigen, die einfach passen - und die genau die richtigen Leute ansprechen.
- Bewerbermanagement: Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung - du bist Ansprechpartner/in für unsere Kandidaten.
- Interviews: Du stellst die richtigen Fragen und erkennst, ob jemand nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team passt.
- Telefonkontakt: Ob mit Kandidaten oder Kunden - du bist ein Kommunikationstalent und lässt den Hörer glühen.
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung - z. B. als Hotelfachmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder ähnliches.
- Erfahrung im Recruiting (idealerweise als Tech Recruiter (m/w/d) im IT-Bereich, aber auch andere Spezialisierungen sind willkommen).
- Freude am Umgang mit Menschen - du bist extrovertiert, kommunikativ und eloquent.
- Ein Gespür für die richtigen Fragen und ein Händchen für gute Gespräche.
- Idealerweise Erfahrung im Kundenkontakt - ob durch Vertrieb, Service oder andere Rollen z.B. als Personalvermittler (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d).
Deine Benefits
- Sicherheit und Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehalt inklusive Gewinnbeteiligung bieten wir die Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Vielfältige Weiterbildung: Wir haben eine eigene Akademie und Best Practice Camps, die Du für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung nutzen kannst.
- Mobilitätsangebote inklusive Privatnutzung: Ob Dienstwagen oder Jobrad - nach erfolgreicher Probezeit stehen Dir flexible Mobilitätsoptionen inklusive Tankkarte zur Verfügung.
- Mobile Work: Zwei Tage Mobile Work pro Woche, inklusive entsprechender technischer Ausstattung.
- Modernes Büro: Unser topmodernes Büro in bester Lage bietet Dir alles, was Du zum Wohlfühlen brauchst.
- Erholsame 30 Tage Urlaub: Genügend Zeit, um die Akkus aufzuladen und Energie zu tanken.
- Teamevents: Ob Sommerfest oder Jahresabschlussfeier - bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben!
Über uns
Mensch hoch IT. Was bedeutet die Formel Mensch hoch IT? Bei uns stehen persönliche Werte vorne an, ganz wie der Mensch in unserer Formel. Die Potenzierung mit dem Faktor IT drückt unsere Spezialisierung aus und verbindet beide Elemente. Wir sind fest davon überzeugt, dass es leichter ist, fachliche Skills zu erlernen, statt charakterliche Züge zu verändern.
Recruitingwerkstatt. Täglich tüfteln wir in unserer Recruitingwerkstatt an der Formel "Mensch hoch IT" und testen innovative Methoden und Trends, um neue Recruitingwege zu erkunden. Spaß kommt dabei nie zu kurz, denn unser kreatives Team hat Freude am täglichen Job.
Recruiter (m/w/d) IT Arbeitgeber: AÜG Netzwerk Human Resources GmbH
Kontaktperson:
AÜG Netzwerk Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) IT
✨Netzwerken auf LinkedIn und XING
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern sowie IT-Profis auszutauschen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen über Recruiting und die IT-Branche überlegst. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst, denn das ist eine Schlüsselkompetenz für die Position als Recruiter.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von hubside Consulting GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Philosophie des Unternehmens verstehst und dass du bereit bist, diese in deiner Arbeit als Recruiter zu vertreten.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche relevante Messen, Konferenzen oder Meetups im IT-Bereich. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting gewinnen, die dir in deiner zukünftigen Rolle helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Recruiter im IT-Bereich interessierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine Networking-Erfahrungen verdeutlichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorhebst. Nenne spezifische Erfolge oder Projekte, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und konzentriere dich darauf, deine Punkte klar und prägnant zu formulieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AÜG Netzwerk Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Job einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit Plattformen wie XING und LinkedIn vertraut machen. Überlege dir, welche Strategien du nutzen kannst, um Talente effektiv zu identifizieren und anzusprechen.
✨Stelle die richtigen Fragen
Im Interview ist es wichtig, nicht nur die fachlichen Qualifikationen zu prüfen, sondern auch die persönliche Eignung. Bereite Fragen vor, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Soft Skills abdecken, um sicherzustellen, dass der Kandidat ins Team passt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist Kommunikation das A und O. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Zeige, dass du ein echtes Interesse an den Kandidaten hast und gut zuhören kannst.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, für das du rekrutierst. Dies hilft dir, die richtigen Kandidaten auszuwählen und zu zeigen, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst. Bereite Beispiele vor, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
