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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle individuelle HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite in einem unterstützenden, kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist für rund 9 Monate und bietet viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Möchten Sie als Partner:in auf Augenhöhe arbeiten und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens proaktiv mitgestalten? Dann verstärken Sie das Team als HR Business Partner:in! Unser Kunde im Gesundheitswesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für rund 9 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 80-100%.
In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und unterstützen verschiedene Führungskräfte strategisch bei allen personalbezogenen Fragestellungen.
- Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
- Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit.
- Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrem Fachwissen.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine herausfordernde und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: St. Gallen. Kontakt: Veronika Stummer.
HR-Business Partner / HR-Business Partnerin Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensziele und -strategien im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle eines HR Business Partners oft strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für HR-Strategien oder Lösungen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, übe, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Strategien zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als HR Business Partner:in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfolge in der Entwicklung von Personalstrategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit ein, individuelle HR-Lösungen zu entwickeln.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation mit Führungskräften wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Gesundheitswesen. Zeige im Interview, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Führungskräfte unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um rechtliche Herausforderungen zu meistern.
✨Proaktive Haltung zeigen
Demonstriere deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, indem du Ideen und Vorschläge mitbringst, wie du die HR-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Eigeninitiative.
