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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage die Personalarbeit für 190 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V. ist ein engagiertes Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die HR-Strategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bevorzugt behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
In direkter Zuordnung zur Geschäftsführung suchen wir im Zuge der Nachbesetzung am Standort Bad Vilbel eine*n Personalleiter.
Aufgabengebiete:
- Verantwortung für die operative Personalarbeit und Leitung des Teams mit zurzeit zwei Mitarbeitenden mit den Schwerpunkten Lohn und Gehalt für ca. 190 Beschäftigte inkl. Vertragswesen.
- Sie arbeiten konstruktiv mit der Geschäftsführung zusammen und unterstützen bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik.
- Wirken aktiv an der Digitalisierung des HR-Prozesses.
- Planung, Organisation und Steuerung aller Prozesse mit Budgetverantwortung.
- Entwicklung neuer Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
- Betreuung von Mitarbeitenden.
- Erstellung personalrelevanter Kalkulationen und Statistiken.
- Information / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ihr Profil:
- Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im gesamten Spektrum des Personalmanagements, im Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt, Sozialversicherungsrecht, Vertragswesen.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung, pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie ausgeprägte Zuverlässigkeit.
- Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Einfühlungsvermögen.
- Lust, etwas zu bewegen und Freude am Umgang mit Menschen.
- Sichere Kenntnisse im MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit P&I Loga von ekom21 oder einem anderen ähnlichen Personalverwaltungstool.
Unser Angebot:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit, deren Vergütung der ausgeschriebenen Position entspricht.
- Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Ein professionelles und engagiertes Team.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und 30 Tage Erholungsurlaub/Jahr.
- Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gute Verkehrsanbindung und Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Betriebsrestaurant.
Bei gleicher Qualifikation erhalten Schwerbehinderte den Vorzug.
Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per Mail an personal@bfw-frankfurt.de oder an das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e. V., Bereich Personal, Frau Dobios, Huizener Str. 60, 61118 Bad Vilbel.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V.
Kontaktperson:
Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in vergleichbaren Unternehmen arbeiten.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da wir großen Wert auf die Digitalisierung der HR-Prozesse legen, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, wie du digitale Lösungen implementiert hast oder welche Tools du kennst.
✨Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren
In der Rolle des Personalleiters ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zur Beratung von Führungskräften zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V. und deren Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Personalleiters.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Lohn, Gehalt und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung hervor.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsförderungswerk Frankfurt am Main e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Lohn und Gehalt sowie Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Personalleiters viel Interaktion mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine strategischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert eine aktive Mitgestaltung der Personalpolitik. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur strategischen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen zu präsentieren. Zeige, dass du proaktiv denkst und Lösungen entwickeln kannst.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Da du ein kleines Team leiten wirst, sei darauf vorbereitet, über deine Führungsphilosophie und Erfahrungen zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
