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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere digitalen Kampagnen auf Social Media und Google zu neuen Höhen.
- Arbeitgeber: PAUL HEWITT ist eine innovative Marke, die Stil und Qualität vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte spannende Marketingstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und Leidenschaft für digitale Trends sind erforderlich.
- Andere Informationen: Starte sofort und bring deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir bei PAUL HEWITT suchen ab sofort einen Performance Marketer (m/w/d), der Lust hat, unsere digitalen Kampagnen auf Instagram, Facebook, Google, Pinterest und YouTube aufs nächste Level zu bringen.
PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) ab sofort - remote Arbeitgeber: PAUL HEWITT GmbH
Kontaktperson:
PAUL HEWITT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) ab sofort - remote
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Performance Marketing, insbesondere auf den Plattformen, die PAUL HEWITT nutzt. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Kampagnen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über PAUL HEWITT und deren Marketingstrategien zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Daten analysierst und welche Tools du verwendest, um die Leistung von Kampagnen zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PERFORMANCE MARKETING MANAGER (m/w/d) ab sofort - remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Performance Marketing Managers. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Stellenanzeige hervorgehoben werden.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im digitalen Marketing und spezifische Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für digitales Marketing und deine Erfolge in diesem Bereich ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PAUL HEWITT GmbH vorbereitest
✨Kenntnis der Plattformen
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für die Plattformen hast, auf denen du arbeiten wirst, wie Instagram, Facebook, Google, Pinterest und YouTube. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Kampagnen auf diesen Plattformen optimiert hast.
✨Datenanalyse betonen
Performance Marketing basiert stark auf Daten. Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu demonstrieren und erkläre, wie du KPIs festlegst und analysierst, um den Erfolg von Kampagnen zu messen.
✨Kreativität zeigen
Obwohl es sich um Performance Marketing handelt, ist Kreativität entscheidend. Überlege dir innovative Ideen für Kampagnen und präsentiere diese im Interview, um zu zeigen, dass du auch außerhalb der Box denken kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
