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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre in Personalmanagement und BWL auf Bachelor- und Masterniveau mit modernen Methoden.
- Arbeitgeber: Fakultät Wirtschaft und Recht an einer innovativen Hochschule.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lehre und inspiriere junge Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Promotion oder gleichwertige Leistung im Bereich Personalmanagement und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Engagement für Gleichstellung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Fakultät Wirtschaft und Recht | zum 15.09.2025
Kennziffer bw-w-29 | Vergütung entspricht BesGr. W 2 BayBesG
Ihr Aufgabengebiet
- Sie lehren Personalmanagement und Grundlagen der BWL in den verschiedenen deutsch- und englischsprachigen Studiengängen der Fakultät Wirtschaft und Recht auf Bachelor- und Masterniveau. Hierbei verwenden Sie moderne, didaktische Methoden wie z.B. Blended Learning.
- Sie gestalten die Weiterentwicklung des Studienprogramms und der Fakultät zu aktuellen Themen in den Bereichen Personalmanagement und Grundlagen der BWL, wie z.B. Digitalisierung der Arbeitswelt oder Nachhaltigkeit, aktiv mit.
- Sie beraten und betreuen Studierende im Rahmen von Projekt- und Abschlussarbeiten auf Bachelor- und Masterniveau.
- Sie bringen sich aktiv in den Fachbereich ein, wirken bei der akademischen Selbstverwaltung mit und haben Interesse, sich in Instituten oder Projekten auch auf dem Gebiet der Forschung zu engagieren.
Sie bringen mit
- Sie sind eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit, die unsere Lehrangebote in deutscher und englischer Sprache aktiv mitgestalten möchte.
- Sie begeistern die Studierenden für die o.g. Fachgebiete und gegenwärtigen Entwicklungen im Bereich Personalmanagement.
- Sie haben Freude daran, Ihre aktuellen berufspraktischen Erfahrungen und Kenntnisse in den genannten Bereichen lebendig wie praxisnah an junge Menschen weiterzugeben.
- Sie verbinden Ihren wirtschaftswissenschaftlichen, akademischen Hintergrund im Bereich Personalmanagement (mit Promotion oder promotionsadäquater Leistung) mit Ihrer aktuellen, einschlägigen Berufspraxis, z.B. in Bereichen wie Personalauswahl oder Personalentwicklung.
- Sie verfügen idealerweise bereits über Erfahrung in der Hochschullehre oder Erwachsenenbildung und können wissenschaftliche Veröffentlichungen in den Fachgebieten nachweisen.
- Ihr Profil wird abgerundet durch einen kooperativen und integrativen Arbeitsstil.
- Sie erfüllen die allgemeinen Einstellungsvoraussetzungen.
Das liegt uns am Herzen
- Wertschätzendes, kollegiales Umfeld
- Strukturiertes Onboarding-Programm und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeiten zur familienpolitischen Teilzeit
- Wir verfolgen aktiv die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und streben eine Erhöhung des derzeitigen Professorinnenanteils von 31 % an.
- Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Auf unser Zertifikat (audit familiengerechte hochschule) sind wir sehr stolz.
Wissenswertes
- Schwerbehinderte werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
- Zur Durchsetzung der Gleichberechtigung werden Frauen unter Beachtung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders gefördert.
- In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Bewerbungskennziffer bis zum 18.05.2025 über unser Online-Portal.
Ihre Ansprechpersonen
- Fragen zur Gleichstellung beantwortet Ihnen gerne die Frauenbeauftragte der Hochschule Prof. Dr. Kristina Balleis, 06021/4206-751, frauenbeauftragte@th-ab.de.
- Fragen zur Ausschreibung und zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne das Referat Personal Corinna Härtling, 06021/4206-426, p-amt@th-ab.de.
www.th-ab.de/professuren
W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d) Arbeitgeber: Technische Hochschule Aschaffenburg
Kontaktperson:
Technische Hochschule Aschaffenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits in der Hochschullehre tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und der Betriebswirtschaftslehre. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine Lehre integrieren würdest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Didaktik vor. Überlege dir, welche modernen Lehrmethoden du einsetzen möchtest, um Studierende zu begeistern und wie du Blended Learning effektiv umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Fachgruppen oder Netzwerken, die sich mit Personalmanagement und BWL beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Fachbereichs beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: W2-Professur - Personalmanagement und Grundlagen der BWL (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die W2-Professur im Personalmanagement und Grundlagen der BWL genannt werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Hochschullehre hervorhebt. Betone deine akademischen Qualifikationen sowie praktische Erfahrungen in der Personalauswahl oder -entwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für diese Professur geeignet bist. Gehe auf deine Lehrmethoden, dein Engagement in der Forschung und deine Fähigkeit ein, Studierende zu begeistern.
Fristen beachten: Achte darauf, dass du deine Bewerbung bis zum 18.05.2025 über das Online-Portal einreichst. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technische Hochschule Aschaffenburg vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position eine Professur im Bereich Personalmanagement und BWL ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir aktuelle Trends wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit und wie du diese in deinen Lehrstil integrieren würdest.
✨Präsentiere deine Lehrmethoden
Sei bereit, deine didaktischen Methoden zu erläutern, insbesondere moderne Ansätze wie Blended Learning. Zeige, wie du Studierende motivierst und einbindest, um das Lernen zu fördern.
✨Teile praktische Erfahrungen
Hebe deine berufspraktischen Erfahrungen hervor, insbesondere in der Personalauswahl oder -entwicklung. Erkläre, wie du diese Erfahrungen in deine Lehre einfließen lassen kannst, um den Studierenden praxisnahe Einblicke zu geben.
✨Zeige dein Engagement für Forschung
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Forschungsprojekte und Veröffentlichungen zu sprechen. Betone dein Interesse an der Mitwirkung in Instituten oder Projekten und wie du zur Weiterentwicklung des Fachbereichs beitragen möchtest.
