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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne die besten IT-Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Agiles Beratungsunternehmen in München, spezialisiert auf Software-Qualitätssicherung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT und Menschen, keine spezifische Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hast Du Freude am Umgang mit Menschen und liebst Du es, die besten Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen? Willst Du einen maßgeblichen Anteil am Erfolg unseres Unternehmens haben, indem Du unsere hochqualifizierten IT-Fachkräfte in spannende Projekte vermittelst? Dann werde Teil unseres Teams in München als Junior Recruiter (m/w/d) im IT Service Umfeld.
Die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH sind agile Beratungsunternehmen mit Sitz in München und Darmstadt, die mit rund 60 Mitarbeiter:innen auf die Software-Qualitätssicherung und die Software-Entwicklung spezialisiert sind. Mit unserer Beratungs- und Lösungskompetenz überzeugen wir unsere Kunden und entwickeln zukunftsweisende Anwendungen zur agilen Software-Qualitätssicherung.
Recruiter IT Services (m/w/d) Arbeitgeber: SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH
Kontaktperson:
SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter IT Services (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die neuesten Trends in der Branche erfahren.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen, die für Recruiter wichtig sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an der IT-Branche, um potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Informative Gespräche führen
Führe informelle Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Kollegen in der Branche. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter IT Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter im IT-Service-Bereich hervorhebt. Betone, warum du dich für SPIRIT-TESTING und SPIRIT-ONSIDE interessierst und wie du zur Unternehmenskultur passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der IT-Branche betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und die SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH. Verstehe ihre Werte und Arbeitsweise, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit IT-Fachkräften demonstrieren. Zeige, wie du Talente identifiziert und erfolgreich vermittelt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
