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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Infrastrukturprojekte und arbeite eng mit deinem Team zusammen.
- Arbeitgeber: KOLLMER ist ein innovativer Familienbetrieb mit über 60 Jahren Erfahrung im Bauwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, Teamgeist und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Infrastruktur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung als Bauingenieur oder Bautechniker haben.
- Andere Informationen: Wir schätzen Verantwortungsbewusstsein und bieten dir die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
KOLLMER steht seit mehr als 60 Jahren für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation. Als Familienbetrieb mit flachen Hierarchien schätzen wir Mitarbeiter mit Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein.
Wir suchen eine/n Bauleiter/in für unsere vielseitigen Infrastruktur-Projekte.
Bauingenieur oder Bautechniker im Tiefbau oder Hochbau (m/w/d) (Bauleiter/in) Arbeitgeber: Kollmer Bohr und Tiefbau GmbH
Kontaktperson:
Kollmer Bohr und Tiefbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bauingenieur oder Bautechniker im Tiefbau oder Hochbau (m/w/d) (Bauleiter/in)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Bauindustrie zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Bauingenieure und Bauleiter konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte von KOLLMER. Zeige in Gesprächen oder bei Networking-Events dein Interesse an spezifischen Projekten und bringe Ideen ein, wie du zur Verbesserung beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Recherchiere gängige Herausforderungen im Tief- und Hochbau und überlege dir Lösungen oder Ansätze, die du in deiner bisherigen Erfahrung angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein in deinen Gesprächen. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Verantwortung übernommen hast. Dies passt gut zu den Werten von KOLLMER und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bauingenieur oder Bautechniker im Tiefbau oder Hochbau (m/w/d) (Bauleiter/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über KOLLMER und deren Projekte im Tief- und Hochbau. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die Anforderungen an die Bewerber zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Bauleiter/in hervorhebt. Betone deine Teamfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein, da dies wichtige Eigenschaften für KOLLMER sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Werten von KOLLMER passen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die dich ansprechen.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kollmer Bohr und Tiefbau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von KOLLMER. Da das Unternehmen auf Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation setzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Projektbeispiele vor
Da du als Bauleiter/in für Infrastruktur-Projekte verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten nennen kannst. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Teamgeist betonen
KOLLMER schätzt Mitarbeiter mit Teamgeist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen betreffen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Fragen zur Verantwortung stellen
Da Verantwortungsbewusstsein eine wichtige Eigenschaft für die Position ist, solltest du bereit sein, über Situationen zu sprechen, in denen du Verantwortung übernommen hast. Stelle auch Fragen, die zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu tragen und Entscheidungen zu treffen.
