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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Team bei Recruiting, Onboarding und Schulungen.
- Arbeitgeber: Der Lanserhof ist Europas führendes Gesundheitsresort mit einem starken Fokus auf ganzheitliche Gesundheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Bio-Verpflegung, Entwicklungsperspektiven und ein offenes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams, das eine positive Unternehmenskultur fördert und Menschen inspiriert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kostenfreie Parkplätze oder Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Lanserhof ist Europas führendes und mehrfach ausgezeichnetes Gesundheitsresort. Bei der erfolgreichen Umsetzung des ganzheitlichen, medizinischen Konzeptes bildet unser engagiertes Team den zentralen Faktor. Unsere Mitarbeiter:innen sind Dienstleister:innen, Berater:innen und Vorbilder für einen gesunden Lebensstil. Als Gesamtheit prägen wir die Kultur des Unternehmens und begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und vor allem auch mit Wertschätzung.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine kommunikative Persönlichkeit mit Interesse an organisatorischen und koordinativen Aufgaben. In Ihrer Rolle arbeiten Sie gerne im direkten Austausch mit Menschen und fungieren als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Dabei freuen wir uns über Ihr empathisches, freundliches Auftreten und ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Durchführung in- und externer Recruiting Maßnahmen
- Ansprechperson und Betreuung aller Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Schulungsbedarfsanalysen und Organisation von externen und internen Schulungen über unsere Lanserhof-Academy
- Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse im Bereich People & Culture
- Mitarbeit bei People & Culture-Projekten z.B. Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation. Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise. Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie selbstsicheres Auftreten. Ein Talent für Organisation und Koordination. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns im Lanserhof bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven, ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, tägliche kostenlose Bio-Verpflegung, kostenfreie Parkplätze oder ein Jobticket bei Inanspruchnahme der ausgezeichneten öffentlichen Verkehrsanbindung sowie Einkaufsvorteile intern und bei unseren externen Partnerbetrieben.
People & Culture Coordinator (all genders) Arbeitgeber: Lanserhof Management GmbH
Kontaktperson:
Lanserhof Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Coordinator (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalbereich arbeiten oder bereits bei Lanserhof tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People & Culture Coordinators geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von Lanserhof auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedeutung von Gesundheit und einem positiven Arbeitsumfeld verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend! Überlege, ob du an Projekten oder Initiativen teilnehmen kannst, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation stärken. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als People & Culture Coordinator ist es wichtig, empathisch und klar zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Coordinator (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lanserhofs. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele für deine organisatorischen und koordinativen Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel direkten Austausch mit Menschen erfordert, solltest du deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten besonders betonen. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit im People & Culture Team des Lanserhofs reizt. Zeige deine Leidenschaft für die Förderung eines gesunden Lebensstils.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lanserhof Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lanserhofs. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Respekt und Wertschätzung verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel direkten Austausch mit Menschen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Organisation und Koordination von Projekten zu sprechen. Nenne spezifische Beispiele, bei denen du deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast, insbesondere im Personalbereich.
✨Sei empathisch und dienstleistungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, empathisch auf die Bedürfnisse anderer einzugehen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast und wie du eine positive Erfahrung für neue Teammitglieder während des Onboardings schaffen würdest.
