Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the first contact for candidates and manage HR tasks.
- Arbeitgeber: Join Manpower Business Professionals in Geneva, a leader in staffing solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for growth and teamwork.
- Warum dieser Job: Great chance to develop your HR skills while supporting a vibrant team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: CFC in commerce or university degree; HR certificate is a plus.
- Andere Informationen: Fluent in French and English; strong MS Office skills required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dans le cadre du dĂ©veloppement de notre Ă©quipe Manpower Business Professionals de Genève, nous recherchons activement un Assistant RH (H/F) Votre mission En tant qu’Assistant/e, vous ĂŞtes le premier point de contact de Manpower pour les candidats. Vous contribuez activement Ă la satisfaction des clients de votre agence et prenez en charge toutes les tâches RH et administratives au sein de celle-ci. Vous avez un fort esprit d’Ă©quipe et grâce Ă votre polyvalence, vous soutenez nos consultants en personnel, nos recruteurs et la direction de la succursale. Votre profil Vos responsabilitĂ©s : – ResponsabilitĂ© de l’ensemble de l’administration de la filiale comprenant l’accueil et les contacts tĂ©lĂ©phoniques avec les candidats et les clients – Gestion complète et autonome du cycle de vie des collaborateurs temporaires comprenant notamment la validation des heures de travail, les dĂ©marches administratives lĂ©gales, les demandes de permis de travail, les dĂ©clarations maladies et accident, les allocations maternitĂ© et familiales, les gains intermĂ©diaires, service militaire, les retours de questionnaire AI – Etablissement et envoi des contrats de mission et de location de services – Gestion d’attestations et rĂ©daction des certificats de travail – PrĂ©paration et suivi des tests et Ă©valuations de compĂ©tences des candidats – Support opĂ©rationnel au Branch Manager, Consultants et Recruteurs – Etablissement et mise Ă jour de fichiers de reportings et de statistiques – ContrĂ´le et ventilation des factures – RĂ©ception, traitement et expĂ©dition du courrier – Mise en place de procĂ©dures et garant-e de leur application – CFC d´employĂ©(-e) de commerce ou formation universitaire – Titulaire du certificat RH (un plus) – ExpĂ©rience rĂ©ussie dans un dĂ©partement administratif RH (agence de placement, un plus) – Français (langue maternelle), Anglais (confirmĂ© B2) – Très bonne maĂ®trise de MS Office – Grande rigueur et capacitĂ© d’organisation – Gestion des prioritĂ©s et sens du service – Excellent relationnel et esprit d’équipe – Sens de l’humour Vous reconnaissez-vous ? Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©-e par ce poste et correspondez au profil recherchĂ©, merci de revenir vers moi au plus vite avec votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplĂ´mes) dans les meilleurs dĂ©lais.
Assistant RH (H/F) Arbeitgeber: Manpower CH
Kontaktperson:
Manpower CH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant RH (H/F)
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with les spécificités du secteur des ressources humaines en Suisse. Cela vous permettra de mieux comprendre les attentes des recruteurs et de montrer votre motivation lors de l'entretien.
✨Tip Number 2
Mettez en avant votre expérience dans la gestion administrative et votre capacité à travailler en équipe. Préparez des exemples concrets de situations où vous avez démontré ces compétences.
✨Tip Number 3
Soyez prêt à discuter de votre maîtrise de MS Office, car cela est essentiel pour le poste. Pensez à des projets ou des tâches spécifiques où vous avez utilisé ces outils efficacement.
✨Tip Number 4
Montrez votre sens de l'humour et votre personnalité lors de l'entretien. Les recruteurs apprécient un bon relationnel, alors n'hésitez pas à partager des anecdotes qui mettent en valeur votre esprit d'équipe.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant RH (H/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Lisez attentivement la description du poste pour bien comprendre les responsabilités et les compétences requises. Cela vous aidera à adapter votre candidature en fonction des attentes de Manpower.
Rédiger un CV ciblé: Mettez en avant vos expériences et compétences pertinentes pour le rôle d'Assistant RH. Assurez-vous que votre CV reflète votre capacité à gérer des tâches administratives et votre expérience en ressources humaines.
Préparer une lettre de motivation convaincante: Rédigez une lettre de motivation qui démontre votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Mentionnez comment vos compétences et votre expérience correspondent aux besoins de Manpower, tout en mettant en avant votre esprit d'équipe et votre sens du service.
Vérifier et soumettre votre candidature: Avant de soumettre votre dossier, relisez-le pour corriger toute erreur et vous assurer que tous les documents requis (CV, certificats de travail, diplômes) sont inclus. Soumettez votre candidature via le site de StudySmarter pour garantir qu'elle soit bien reçue.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower CH vorbereitest
✨Préparez-vous à parler de votre expérience RH
Soyez prêt à discuter de vos expériences passées dans le domaine des ressources humaines, en mettant l'accent sur les tâches administratives que vous avez gérées. Mentionnez des exemples concrets où vous avez contribué à la satisfaction des clients ou à l'efficacité de l'équipe.
✨Montrez votre esprit d'équipe
Étant donné que le poste nécessite un bon esprit d'équipe, préparez des anecdotes qui illustrent comment vous avez collaboré avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Cela peut inclure des projets réussis ou des situations où vous avez aidé un collègue.
✨Démontrez votre maîtrise de MS Office
Le poste requiert une très bonne maîtrise de MS Office. Soyez prêt à discuter de vos compétences spécifiques dans des outils comme Excel, Word et PowerPoint, et donnez des exemples de la façon dont vous les avez utilisés dans un contexte professionnel.
✨Posez des questions pertinentes
Préparez quelques questions à poser à l'intervieweur sur l'agence et son fonctionnement. Cela montre votre intérêt pour le poste et vous aide à mieux comprendre l'environnement de travail. Par exemple, demandez comment l'équipe gère les défis liés à la gestion des candidats.