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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst maßgeschneiderte Lösungen für die Kinder-Reha entwickeln und umsetzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Rehatechnik spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung oder Erfahrung im Reha-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir haben Standorte in Sankt Augustin und Brühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als innovatives und schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Rehatechnik zeichnen wir uns durch maßgefertigte Lösungen in der Kinder-Reha und im Reha-Sonderbau aus. Mit über 40 engagierten Mitarbeitern an zwei Standorten, Sankt Augustin und Brühl, bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Technischer Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für Kinder-Reha und Reha-Sonderbau (Rehabilitationsmitteltechniker/in) Arbeitgeber: Hi-Be-Co Rehatechnik GmbH
Kontaktperson:
Hi-Be-Co Rehatechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für Kinder-Reha und Reha-Sonderbau (Rehabilitationsmitteltechniker/in)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Rehatechnik. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Produkte und Lösungen hast, die wir anbieten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um wertvolle Einblicke zu gewinnen. Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf Reha-Technik konzentrieren, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Als Außendienstmitarbeiter ist es wichtig, dass du überzeugend und klar kommunizieren kannst, sowohl im persönlichen Gespräch als auch am Telefon.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und im Reha-Bereich. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Motivation und dein Engagement für diese spezielle Zielgruppe verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für Kinder-Reha und Reha-Sonderbau (Rehabilitationsmitteltechniker/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Technischer Außendienstmitarbeiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Rehatechnik und deine Fähigkeiten im Außendienst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Rehatechnik und deine Erfahrungen im Umgang mit Kindern ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hi-Be-Co Rehatechnik GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, insbesondere im Bereich der Kinder-Reha und Reha-Sonderbau. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im technischen Außendienst verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, da diese in der Rolle eines technischen Außendienstmitarbeiters entscheidend sind.
