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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten, erstelle Verträge und sei Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und unbefristeter Anstellung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexibles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Ihr Einsatz
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Akten
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zuständigkeit für die Personalentwicklung und Personalbetreuung
- Verantwortung für den Recruiting Prozess und das Bewerbermanagement
- Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Personaladministration und Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
- Bearbeitung arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Themen
- Betreuung von Prüfungen seitens der Ämter und Krankenkassen
- Erstellung von Analysen und Auswertungen
Ihre Benefits
Es handelt sich bei dieser Position um eine unbefristete Direktanstellung bei unserem Kunden. Weiterhin bietet Ihnen unser Kunde ein attraktives Vergütungspaket, ein flexibles Arbeitsumfeld, kontinuierliche betriebliche Weiterbildungen sowie eine offene Unternehmenskultur.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding oder digitale Transformation im HR-Bereich Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die mit den genannten Anforderungen übereinstimmen.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hochgeladen hast und dass alles gut formatiert und professionell aussieht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da du für den Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorhebst. Erkläre, wie du Bewerbermanagement betrieben hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalentwicklung
Die Betreuung der Personalentwicklung ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um deren Fähigkeiten zu entwickeln. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Teams.
