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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und erstelle Bewerberprofile fĂĽr spannende Stellen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein fĂĽhrender Dienstleister in der Personalvermittlung in SĂĽddeutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruitment sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrĂĽĂźen Wiedereinsteiger und bieten eine unterstĂĽtzende Arbeitsumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 48000 € pro Jahr.
Vollzeit| Stuttgart| DE| 40000€| 17. August 2023
17. August 2023 Kaufmännisch
Arbeiten Sie gerne selbständig? Sind Sie kreativ? Können Sie Menschen motivieren? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Wir sind ein namhafter Dienstleister im Bereich der Personalvermittlung und bedienen unsere Stammkunden in Süddeutschland mit qualifiziertem Personal. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Kraft im Bereich Recruitment.
Ihre Aufgabe
• Identifikation von Bewerbern in elektronischen
Datenbanken
• Abgleich von Anforderungsprofilen mit Bewerber-Skills
• Erstansprache von Bewerbern
• Erstellung von Bewerberprofilen
Ihr Profil
• abgeschlossene kaufmännische und ggf. gewerbliche
Ausbildung und mehrere Jahre Berufserfahrung
• sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• sympathische Telefonstimme und gute Rhetorik
• Erfahrung im Recruitment eines Personaldienstleisters
Gerne geben wir Wiedereinsteigern nach Familienpause, Umschülern oder Bewerbern im zweiten Lebensabschnitt eine Chance. Die Tätigkeit kann flexibel in Teilzeit (mind. 20 Std.) oder Vollzeit ausgeführt werden.
Bei Interesse übersenden Sie uns bitte elektronisch Ihre aussagefähige Bewerbung an
Herr Lothar Häfner beantwortet Ihnen unter 0172 732 7165 auch außerhalb der Bürozeiten gerne vorab Ihre Fragen
Setzen Sie mit uns neue Akzente…
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
akzent personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) (Recruiter)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruitment tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruitment. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien im Bereich Personalvermittlung kennst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruitment unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch oder während der Kontaktaufnahme deine Motivation und Leidenschaft für das Recruitment deutlich machst, hinterlässt das einen positiven Eindruck bei den Entscheidern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) (Recruiter)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂĽcksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruitment und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich als Recruiter auszeichnet. Gehe auf deine Kreativität und deine Fähigkeit ein, Menschen zu motivieren.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei akzent personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruitment und deiner Motivation für die Stelle zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und ĂĽberzeugend zu sprechen. Ăśbe deine Rhetorik, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere ĂĽber den Dienstleister und seine Kunden. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und wie du zur Verbesserung des Recruitment-Prozesses beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
