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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und das Employer Branding für ein globales Logistikunternehmen.
- Arbeitgeber: Kerry Logistics ist ein führender 3PL-Dienstleister mit einem starken Netzwerk in Asien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und präge die Arbeitgebermarke eines globalen Players.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Markenbildung.
- Andere Informationen: Standorte in Raunheim oder Bremen – wähle deinen Arbeitsplatz!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kerry Logistics ist ein globaler 3PL-Dienstleister mit Sitz in Hongkong und einem umfangreichen Netzwerk in Asien. Kernkompetenz des Unternehmens sind maßgeschneiderte Logistiklösungen für multinationale Konzerne und internationale Marken. Zurzeit ist Kerry Logistics in 59 Ländern und Territorien und in Deutschland mit vier Niederlassungen vertreten.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) an unserem Standort Raunheim bei Frankfurt am Main oder Bremen.
Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Kerry Logistics (Germany) GmbH
Kontaktperson:
Kerry Logistics (Germany) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Logistikbranche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und ehemaligen Mitarbeitern von Kerry Logistics, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding, insbesondere in der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Rekrutierung entwickeln kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch für eine Manager-Position vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Employer Branding unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung betonen
Kerry Logistics legt Wert auf eine starke Unternehmenskultur. Mache dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen, und bringe dies in deinen Gesprächen zur Sprache.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Kerry Logistics. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Manager Talent Acquisition & Employer Branding relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Bereich Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfolge ein, die deine Eignung unterstreichen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kerry Logistics (Germany) GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kerry Logistics. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder das Arbeitgeberimage verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere deine Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Talentakquise und zum Employer Branding zu erläutern. Diskutiere innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
