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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Kundenakquise und Besetzung von Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Renommierte, familiengeführte Personalberatung mit Fokus auf respektvolle Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Büroinfrastruktur.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem familiären Team mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Leistungsgerechte Vergütung und umfangreiche Einarbeitung für neuen Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit leistungsstarkem Recruiting und flexiblem Personalmanagement unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen mit Fach- und Führungskräften. Kandidaten stehen wir dabei als Karrierepartner zur Seite und ermöglichen ihnen den Zugang zu interessanten Positionen und Projektangeboten. Zur Verstärkung für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
- Eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau eines Kundenstammes in einem unserer Marktsegmente
- Verantwortung für die erfolgreiche Besetzung von Projekten in Zeit und Budget
- Enge Zusammenarbeit mit den Recruiter-Kollegen*innen im Rahmen der systematischen und proaktiven Suche von Kandidaten entsprechend der Anforderungsprofile unserer Klienten
- Aufbau und Pflege eines persönlichen Netzwerkes in einem unserer Kernbereiche
- Persönliche Erstansprache / Direktansprache von Kandidaten überwiegend per Telefon, Social Media oder E-Mail
- Führen von Interviews und Erstellung von Gesprächsberichten
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
- Eigenständige, professionelle und kundenorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
(weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil) - Kommunikationsstärke sowie Spaß am Telefonieren und an der Arbeit mit Menschen
Unser Team ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir suchen Menschen mit Leidenschaft, die kommunikationsstark sind und den Erfolg suchen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
- Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit bei einer renommierten und familiengeführten Personalberatung
- Familiäre sowie von Respekt und Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre
- Sehr gute Einarbeitung und Onboarding-Programm
- Freiraum für eigenständiges Arbeiten und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
- Leistungsgerechte Vergütung und Provisionsmodelle
- Modernes Büro in zentraler Lage (an der Theresienwiese) mit moderner IT-Infrastruktur
- Regelmäßige Schulungen und Trainings
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Homeoffice-Ausrüstung (Laptop, Firmenhandy, etc.)
- Flache Hierarchien und Entscheidungswege
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Liebwein steht für einen professionellen und respektvollen Umgang mit Mitarbeitern, Bewerbern und Klienten (siehe kununu-Bewertungen ):
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Liebwein Personalmanagement und -service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Account Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalberatungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf telefonische Erstansprachen vor. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicher und überzeugend zu wirken. Überlege dir, welche Fragen du potenziellen Kandidaten stellen möchtest, um ihre Eignung schnell einschätzen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Branche beeinflussen können. Das wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Ansprache von Kandidaten. Nutze Social Media, um gezielt nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Eine persönliche Ansprache kann oft den Unterschied machen und zeigt dein Engagement für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Account Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater / Account Manager eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrung im Recruiting oder in der Kundenbetreuung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur erfolgreichen Besetzung von Projekten und den Aufbau eines Kundenstamms belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebwein Personalmanagement und -service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für Personalberater und Account Manager. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Telefon- und Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Netzwerken ist entscheidend
Betone deine Fähigkeit, ein persönliches Netzwerk aufzubauen und zu pflegen. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Beziehungen zu Kunden oder Kandidaten aufgebaut hast.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Die Personalberatung lebt von Menschen und deren Interaktionen. Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Arbeit mit Menschen. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
