Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für das Personalmarketing und Recruiting verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Wir sind eine global führende Anwaltskanzlei mit Büros weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Kultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an HR und Kommunikation mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Werte teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Standorten in Afrika, Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA. Für unser wachsendes Büro in Düsseldorf (Broadway Office) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt HR Adviser (m/w/d) mit Schwerpunkt im Personalmarketing und Recruitment in unbefristeter Vollzeittätigkeit.
Unser deutsches Human Resources Team ist integrierter Teil der global positionierten Human Resources Gruppe und verantwortet die operative und strategische Personalarbeit für unsere deutschen Büros in Frankfurt am Main und Düsseldorf. Wir zeichnen uns durch Offenheit und gegenseitige Wertschätzung aus. Was uns eint, ist die Ambition, die Projekte, die unsere Mandanten uns anvertrauen, erfolgreich auf den Weg zu bringen. Entdecke, wie alltäglich Vielfalt bei uns ist.
Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d) Arbeitgeber: Herbert Smith Freehills Germany LLP
Kontaktperson:
Herbert Smith Freehills Germany LLP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der Kanzlei in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige in Gesprächen, dass du die Offenheit und Wertschätzung, die sie fördern, schätzt und selbst lebst.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Employer Branding und Recruiting-Strategien. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Diskussion einbringen kannst, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt
Da Vielfalt ein wichtiger Aspekt der Kanzlei ist, betone in Gesprächen, wie du zur Förderung einer diversen Arbeitsumgebung beitragen kannst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & Recruiting Spezialisten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Anwaltskanzlei und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmarketing und Recruitment.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen zur Kanzlei passen. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den allgemeinen Ausdruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Herbert Smith Freehills Germany LLP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du die Offenheit und Wertschätzung, die das Unternehmen auszeichnet, schätzt und bereit bist, diese zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruitment verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Projekte erfolgreich umzusetzen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt
Da das Unternehmen Vielfalt schätzt, solltest du betonen, wie wichtig dir Diversität im Arbeitsumfeld ist. Teile deine Gedanken darüber, wie unterschiedliche Perspektiven zu besseren Ergebnissen führen können.
