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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Kandidatensuche und Erstgespräche führen.
- Arbeitgeber: Wir unterstützen Unternehmen mit leistungsstarkem Recruiting und flexiblem Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, frühzeitige Verantwortung und gute Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Kollegen, die Spaß an der Arbeit haben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit leistungsstarkem Recruiting und flexiblem Personalmanagement unterstützen wir Unternehmen in unterschiedlichen Branchen und Sparten bei der Sicherung und Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Für unseren Bereich Direct Search / Active Sourcing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n.
Aufgaben:
- Systematische und proaktive Suche von Kandidaten entsprechend der Anforderungsprofile unserer Klienten (XING, LinkedIn, interne Datenbank, etc.)
- Erstellung von Zielfirmenlisten, Ident und telefonische Direktansprache potentieller Kandidaten
- Führen von Erstgesprächen sowie Erstellung von Short-Lists für die Projektleitung
- Aufbau und Pflege eines persönlichen Netzwerkes in einem unserer Kernbereiche
- Allgemeine Dokumentation und administrative Aufgaben
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium
- Erfahrung im Bereich Recruiting und im Umgang mit Business- und sozialen Netzwerken
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke und Freude auf Menschen zuzugehen
- Selbständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sehr gute Internet- und PC-Kenntnisse
Unsere Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg! Wir suchen Kollegen mit Leidenschaft, die kommunikationsstark sind und den Erfolg suchen. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit!
Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgaben, flexiblen Raum zur Selbstverwirklichung, frühzeitige Verantwortung, gute Entwicklungschancen und eine Menge Spaß.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! #J-18808-Ljbffr
Research Consultant / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Liebwein Personalmanagement und -service GmbH
Kontaktperson:
Liebwein Personalmanagement und -service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Research Consultant / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze Plattformen wie XING und LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Recruiting-Branche tätig sind, und knüpfe Kontakte zu ihnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest, und sei bereit, deine Ansätze in einem Gespräch zu erläutern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit, indem du Beispiele aus vergangenen Erfahrungen teilst, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies wird dir helfen, dich als wertvollen Kollegen zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Research Consultant / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Research Consultant / Recruiter. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting sowie deine Sprachkenntnisse hervorhebt. Verwende aktive Formulierungen, um deine Erfolge zu betonen.
Persönlichkeit zeigen: Nutze die Möglichkeit, in deinem Anschreiben oder Lebenslauf deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Job zu zeigen. Das Unternehmen sucht nach kommunikationsstarken Kollegen, also lass deine Begeisterung durchscheinen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liebwein Personalmanagement und -service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kandidaten erfolgreich identifiziert und angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen und eine positive Ausstrahlung zu zeigen.
✨Netzwerk und Recherche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in den sozialen Netzwerken. Zeige dein Wissen über Plattformen wie XING und LinkedIn und erkläre, wie du diese effektiv nutzen würdest, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Sei du selbst
Die Unternehmen suchen nach Persönlichkeiten, die ins Team passen. Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting. Lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen durchscheinen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
