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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die Personalstrategie um und unterstütze bei Change-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Medienunternehmen, das innovative digitale Dienstleistungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Home-Office-Anteil und moderne HR-Instrumente.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Konzepte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mehrjährige Erfahrung in HR-Positionen.
- Andere Informationen: Erfahrungen im Change Management und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Medienunternehmen, suchen wir zum frühest möglichen Eintritt einen motivierten HR Business Partner (m/w/d).
In dieser Funktion setzen Sie die Personalstrategie des Unternehmens in Ihrem Zuständigkeitsbereich (Digitale Dienstleistungen) um. Sie betreuen als Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte das Personal des Unternehmensbereiches, setzen moderne personalwirtschaftliche Instrumente ein und unterstützen beratend bei Change-Prozessen. Außerdem steuern Sie mittels KPI’s die HR-relevanten Entwicklungen, erarbeiten HR-Konzepte (z.B. zu Themen wie Führungskultur, Wertewandel, Mitarbeitergespräche, OE) und implementieren sie. In Zusammenarbeit mit der HR-Leitung entwickeln Sie das Human Resources Management des Unternehmens weiter. Aufgrund der aktuellen Situation findet die Arbeit zu einem sehr hohen Anteil im Home-Office statt.
Anforderungen
- abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z.B. Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie)
- mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
- Projektleitungserfahrung
- Erfahrungen im Change Management bzw. der OE größerer Unternehmenseinheiten
- Routine im Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen
- proaktive, selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- vertrauensvolle Persönlichkeit
- Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen
- SAP-Anwenderkenntnisse wären von Vorteil
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Newark Community Street Team Inc
Kontaktperson:
Newark Community Street Team Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Change Management und der Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf das Unternehmen angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Medienunternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalstrategie und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Projektleitung und deine Kommunikationsstärke ein.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Newark Community Street Team Inc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Personalstrategie des Unternehmens und wie sie sich auf den Bereich der digitalen Dienstleistungen auswirkt. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Change Management vor
Da Change-Prozesse ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese zur Steuerung von HR-relevanten Entwicklungen nutzen würdest und welche Kennzahlen du für wichtig hältst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, auf verschiedenen Ebenen kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.
