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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter und Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Personalbeschaffungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Dienstleister für direkte Personalvermittlung mit Fokus auf individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines abwechslungsreichen Arbeitsumfelds und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrung im Personalwesen und MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Referenznummer 71561 und Gehaltsvorstellungen einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine/n Junior HR Business Partner (m/w) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner.
- Unterstützung bei der Ermittlung des Personalbedarfs sowie Einleitung entsprechender Maßnahmen.
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen vom Bewerbermanagement bis zur Vertragserstellung.
- Pflege der Personalakten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder kaufmännische Ausbildung.
- Erste Erfahrung im Personalwesen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Sichere Kommunikation sowie dynamisches und freundliches Auftreten.
- Teamgeist sowie strukturierte Arbeitsweise.
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 71561 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an:
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen als HR Business Partner haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und moderne Rekrutierungsmethoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen konkret darstellen kannst und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Junior HR Business Partner.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich der Referenznummer 71561 und deiner Gehaltsvorstellungen, anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalwesen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit oder Ausbildung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und freundlich kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich auszudrücken.
✨Hebe deinen Teamgeist hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt der Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Lösung von Konflikten beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige dein Interesse an der Organisation und wie du dich in deren Werte und Ziele einfügen kannst.
