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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Personalmarketing durch kreative Maßnahmen und aktive Kandidatensuche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlung mit Fokus auf direkte Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie erste HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und bring deine Ideen in einem spannenden Umfeld ein!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine Assistenz (m/w) Personalmarketing am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Zielgruppenspezifische Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
- Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten auf allen verfügbaren Recruiting-Kanälen
- Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Teilnahme am Recruiting
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke, hohes Engagement und Teamfähigkeit
- Eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 77491 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Für weitere Informationen nutzen Sie bitte unser Online-Formular oder rufen Sie uns an unter +49 221 485347 – 0.
#J-18808-Ljbffr
Assistenz (m/w) Personalmarketing Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz (m/w) Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ansprache von Kandidaten vor. Überlege dir Strategien, wie du geeignete Talente ansprechen würdest und welche Kanäle du nutzen möchtest. Das zeigt deine proaktive Denkweise.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest. Eine überzeugende Kommunikation ist entscheidend für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz (m/w) Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsstärke.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 77491 in deinem Anschreiben zu erwähnen, damit deine Bewerbung korrekt zugeordnet werden kann.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular für die Bewerbung. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Personalmarketingmaßnahmen, die du umsetzen wirst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Stellenanzeigen formuliert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen direkt zu beantworten.
✨Hebe dein Engagement hervor
Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die dein hohes Engagement und deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast oder im Team gearbeitet hast.
✨Vertrautheit mit MS Office
Da ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen gefordert wird, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen betonen. Erwähne spezifische Projekte oder Aufgaben, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
