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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den Recruiting-Prozess für technische und kaufmännische Stellen.
- Arbeitgeber: Inter-Consulta ist eine Personalberatung, die Qualität über Quantität stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, moderne Arbeitsplätze und Freiraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kleinen, offenen Teams mit Projektverantwortung und Einblick in verschiedene Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Interesse am Recruiting sind die Hauptqualifikationen.
- Andere Informationen: Hier bist du keine Nummer, sondern ein wertvolles Teammitglied.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Lust den Recruiting-Prozess zur Besetzung von technischen und kaufmännischen Stellen zu übernehmen und Teil unseres kleinen Teams zu werden? Dann suchen wir dich als Recruiter!
Die Chance
Eigenständiges Arbeiten mit Projektverantwortung.
Transparente, flache Hierarchien und kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.
Moderner Arbeitsplatz an der Wöhrder Wiese.
Ein offenes und kleines Team.
Einblicke in verschiedenste Stellen, Branchen und Unternehmen.
Freiraum für die Verwirklichung eigener Ideen.
Der Job
Hier sollten die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Recruiters aufgeführt werden.
Die Konditionen
Hier sollten die Arbeitsbedingungen, Vergütung und mögliche Benefits beschrieben werden.
Der Arbeitgeber
Hier sollte eine kurze Beschreibung des Unternehmens stehen.
Machen Sie den nächsten Schritt mit uns
Janina Zepf
bei uns sind Sie keine Nummer
kostenfrei für Kandidaten und Bewerber
transparent und diskret
Beratung über die Einarbeitungszeit hinaus
Sie brauchen noch etwas Bedenkzeit?
Bei Inter-Consulta verlieren Sie nichts, ganz im Gegenteil: Wir bringen niemanden in den Wechsel, bei dem wir nicht überzeugt sind, dass er passt. Unser Kredo ist Qualität statt Quantität.
Unser Versprechen: Wenn wir Sie aussuchen, dann sind wir an Ihrer Person interessiert, dann wollen wir wissen, ob Sie UND ein bestimmtes Unternehmen gut zusammenpassen. Fachlich, wie persönlich, denn hierin liegt die Stärke unserer Personalberatung.
Lernen Sie uns näher kennen und erhöhen Sie die Chance endlich Ihren Traumjob zu finden, und richtig durchzustarten!
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Inter-CONSULTA Wirtschafts- & Personalberatungs-GmbH
Kontaktperson:
Inter-CONSULTA Wirtschafts- & Personalberatungs-GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Entwicklungen im Personalwesen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter, um in deinem Gespräch authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalberatung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zum Team beitragen kannst. Hebe deine Leidenschaft für den Recruiting-Prozess hervor.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inter-CONSULTA Wirtschafts- & Personalberatungs-GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut. Zeige im Interview, dass du die Schritte von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren. Übe gegebenenfalls vorher mit Freunden oder Familie.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Das Unternehmen sucht jemanden, der gut ins Team passt, also lass deine echten Interessen und Werte durchscheinen, um eine Verbindung herzustellen.
