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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und übernehme die Verantwortung für die Gewinnung von Talenten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Großraum Düsseldorf, spezialisiert auf Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, auch in Teilzeit möglich, und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und bringe frische Ideen zur Mitarbeiterbindung ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen haben.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und Kommunikationsgeschick sind wichtig für diese Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition – Großraum Düsseldorf
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition im Großraum Düsseldorf.
Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Gewinnung von Mitarbeitern
- Übernahme des On- und Offboardings, inkl. Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Planung von Maßnahmen und Ideen für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung sowie Identifizierung von Trends und Technologien
- Vertragserstellung, Koordinierung und Sicherstellung der Vertragsunterzeichnungen
- Sicherstellung eines effizienten und qualitativ hochwertigen Recruitings
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- Berufserfahrung in der Personalgewinnung, idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen
- Verständnis für moderne Auswahlmethoden und -techniken sowie Kenntnisse der besten Recruiting-Strategien und relevanter KPIs
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsgeschick, Hands-on-Mentalität, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Teamgeist
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 302821 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talentakquise, insbesondere im IT-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Auswahlmethoden und Recruiting-Strategien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung vor. Überlege dir konkrete Maßnahmen oder Ideen, die du in der neuen Rolle umsetzen würdest, um das Unternehmen bei der Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch oder während eines Interviews ist es wichtig, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) Talent Akquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und deine Kenntnisse moderner Auswahlmethoden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR Generalist im Talent Akquisition geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität ein.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich der Referenznummer 302821 und deiner Gehaltsvorstellungen, korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Mitarbeitergewinnung vor
Da die Position stark auf die Gewinnung von Mitarbeitern fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine bisherigen Erfahrungen in der Personalgewinnung machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Kenntnisse über moderne Auswahlmethoden zeigen
Stelle sicher, dass du mit modernen Auswahlmethoden und -techniken vertraut bist. Bereite dich darauf vor, diese Methoden zu erläutern und zu diskutieren, wie du sie in der Vergangenheit angewendet hast, um die besten Kandidaten auszuwählen.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige häufige Interviewfragen auf Englisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.
✨Teamgeist und Kommunikationsgeschick betonen
Die Rolle erfordert Teamarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Herausforderungen zu meistern.
