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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee accounts and payroll data in DATEV, handle HR processes, and support recruiting.
- Arbeitgeber: Join a premium provider of crane rental and specialized transport services in various industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great team spirit in a young, dynamic environment.
- Warum dieser Job: This role offers independence, professional growth, and the chance to impact HR processes positively.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education with HR experience, especially in payroll systems like DATEV, is required.
- Andere Informationen: Diversity is key for us; we welcome applicants from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mein Auftraggeber ist ein Premiumanbieter für Kranvermietung, Spezialtransporte und Montagen in vielfältigen Branchen vom Anlagen- und Maschinenbau bis zur Bau-, Energie- und Chemiewirtschaft.
Für meinen Auftraggeber suche ich einen Personalsachbearbeiter. Die Anstellung ist eine Direktanstellung 40h im Umkreis von München / Gräfelfing.
Personalsachbearbeiter*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Junges, dynamisches Team
Die Position
- Eigenverantwortliches Führen von Mitarbeiterkonten im DATEV-Abrechnungsprogramm für einen zugewiesenen Mitarbeiterkreis
- Eingabe aller abrechnungsrelevanten Daten
- Verwalten der Personalakten
- Bearbeiten von Ein- und Austritten
- Erstellen von Bestätigungen und Nachweisen für Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und die Agentur für Arbeit
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
- Sie verantworten die Anlage und Pflege der Mitarbeiter im HR-System
- Sie erstellen HR-Reportings und individuelle Auswertungen für die Führungskräfte inklusive Ihrer Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Sie arbeiten in Projekten im Hinblick auf die Digitalisierung sowie Optimierung von HR-Prozessen mit
- Sie unterstützen im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
Der ideale Kandidat
- Kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/frau-Lohnbuchhaltung), oder andere Qualifikation sowie Erfahrung im Umgang mit Lohnabrechnungsprogrammen (idealerweise DATEV Lohn u. Gehalt)
- Strukturierte, selbständige und organisierte Arbeitsweise
- Kommunikative Teamplayermentalität gepaart mit Überzeugungsfähigkeit in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater: Marie Kees, , Tel.: 089 954 599 7 81
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
#J-18808-Ljbffr
Personalsachbearbeiter Arbeitgeber: Pape Consulting Group AG
Kontaktperson:
Pape Consulting Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Personalabrechnung und HR-Software. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist, insbesondere mit DATEV, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Projekte unterstützt hast oder welche Ideen du für zukünftige Verbesserungen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamplayer-Mentalität! Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen im Bereich Kranvermietung und Spezialtransporte sowie die Branchen, in denen sie tätig sind.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalsachbearbeiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen mit Lohnabrechnungsprogrammen, insbesondere DATEV.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle relevanten Informationen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pape Consulting Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung mit Lohnabrechnungsprogrammen, insbesondere DATEV, zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Personalakten verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamplayer-Mentalität
Da das Unternehmen Wert auf einen tollen Kollegenzusammenhalt legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Position erfordert eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben organisiert und effizient bearbeitet hast.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse daran, dich weiterzuentwickeln. Stelle Fragen zu den angebotenen Schulungen oder Programmen, die dir helfen könnten, deine Fähigkeiten im HR-Bereich zu erweitern.
