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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterkonten und unterstütze bei der Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Premiumanbieter für Kranvermietung und Spezialtransporte in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Verantwortung und Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung mit Lohnabrechnungsprogrammen erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt, Diskriminierung abgelehnt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mein Auftraggeber ist ein Premiumanbieter für Kranvermietung, Spezialtransporte und Montagen in vielfältigen Branchen vom Anlagen- und Maschinenbau bis zur Bau-, Energie- und Chemiewirtschaft.
Für meinen Auftraggeber suche ich einen Personalsachbearbeiter. Die Anstellung ist eine Direktanstellung 40h im Umkreis von München / Gräfelfing.
Personalsachbearbeiter*
Was macht den Wechsel besonders interessant?
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Toller Kollegenzusammenhalt
- Junges, dynamisches Team
Die Position
- Eigenverantwortliches Führen von Mitarbeiterkonten im DATEV-Abrechnungsprogramm für einen zugewiesenen Mitarbeiterkreis
- Eingabe aller abrechnungsrelevanten Daten
- Verwalten der Personalakten
- Bearbeiten von Ein- und Austritten
- Erstellen von Bestätigungen und Nachweisen für Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und die Agentur für Arbeit
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
- Sie verantworten die Anlage und Pflege der Mitarbeiter im HR-System
- Sie erstellen HR-Reportings und individuelle Auswertungen für die Führungskräfte inklusive Ihrer Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Sie arbeiten in Projekten im Hinblick auf die Digitalisierung sowie Optimierung von HR-Prozessen mit
- Sie unterstützen im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
Der ideale Kandidat
- Kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/frau-Lohnbuchhaltung), oder andere Qualifikation sowie Erfahrung im Umgang mit Lohnabrechnungsprogrammen (idealerweise DATEV Lohn u. Gehalt)
- Strukturierte, selbständige und organisierte ArbeitsweiseKommunikative Teamplayermentalität gepaart mit Überzeugungsfähigkeit in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Wenn Sie diese Position interessiert und Sie die Anforderungen erfüllen, dann nehmen Sie Kontakt auf und senden Sie Ihre Unterlagen an unseren zuständigen Berater:Marie Kees, , Tel.: 089 954 599 7 81
*Der Mensch ist entscheidend für uns, nicht das Geschlecht!
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
Daher kennzeichnen wir auch die Jobtitel nicht explizit mit w/m/d
Jedes Gespräch mit einem Berater, sei es aufgrund einer Einladung oder Inititiativbewerbung, führen wir als Karriereberatung. Es handelt sich nicht um ein Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir daher generell keine Reisekosten ersetzen können. Es sei denn, es ist explizit etwas anderes vereinbart worden.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Pape Consulting Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Lohnabrechnung und dem Umgang mit DATEV. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate, die du anstreben möchtest, um deine Kenntnisse in der Personalverwaltung und Lohnabrechnung zu vertiefen. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiter eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Umgang mit Lohnabrechnungsprogrammen und deine kommunikativen Fähigkeiten hervor.
Auf die Unternehmenskultur eingehen: Informiere dich über die Unternehmenskultur des Premiumanbieters für Kranvermietung und betone in deiner Bewerbung, wie du zu einem positiven Teamzusammenhalt beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pape Consulting Group AG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Fragen zur Lohnabrechnung
Stelle sicher, dass du dich mit den Grundlagen der Lohnabrechnung und dem DATEV-Abrechnungsprogramm vertraut machst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung in diesem Bereich betreffen.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Optimierung dieser Prozesse beitragen kannst und welche Ideen du hast.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und dem Kollegenzusammenhalt stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
