HR Business Partner (m/w/d) IT Bereich [Kziff. DJ7898]

Als mehrfach ausgezeichneter und zertifizierter HR-Dienstleister steht die L&WCONSOLIDATIONGmbH seit 2010 als verlässlicher und effizienter Partner an der Seite unserer Kandidaten. Jeden Tag setzen wir auf Persönlichkeiten, die die Arbeitswelt von heute und von morgen gestalten wollen. Ob als Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fach- und Führungskraft, mit uns greifen Sie auf ein Netzwerk zurück, dass durch Verbindlichkeit, Vertrauen und Persönlichkeit entstanden ist. Sie nutzen die Kompetenzen und Ressourcen unserer HR-Spezialisten, um sich entsprechend Ihrer beruflichen Wünsche zu entwickeln.

Aufgaben:

• Du unterstützt das Senior Management (Bereichs-, Betriebs- Geschäftsleitung) bei strategischen und komplexen operativen HR Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv zu fördern.
• Du analysierst aus der Strategie des Businessbereiches die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter:innen und leitest geeignete HR Maßnahmen ab.
• Du verhandelst eigenständig mit den verschiedenen Betriebsratsgremien und der SBV.
• Du analysierst regelmäßig anhand von KPIs und Trends die Performance des Bereichs, diskutierst die Auswertungen mit dem Senior Management, bietest Lösungsansätze zur Effizienzsteigerung, begleitest und kontrollierst eingeleitete Veränderungsmaßnahmen.
• Du berätst das Management bei der Etablierung einer High Performance Kultur, wobei auf Themen hingewiesen wird, wo Korrekturmaßnahmen erforderlich sind, um die Leistung der Organisationseinheit zu verbessern.
• Du arbeitest eng mit dem HR Management auf Gruppenebene zusammen.
• Du tauschst dich regelmäßig mit den Senior HR Business Partner:innen aus, um Projekte und Initiativen auf Gruppenebene voranzutreiben.
• Du koordinierst und bindest HR Kolleg:innen in operative Themen und Projekte ein.
• Du informierst Dich über aktuelle Trends und Entwicklungen (u.a. Arbeitsrecht) und lässt Best Practice Ansätze in die Gruppe einfließen.

Anforderungen:

• Erfolgreiches Hochschulstudium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR Funktion, idealerweise Erfahrung in einer operativen HR Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Fähigkeit, mit allen Führungsebenen zu interagieren und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie Ergebnis- und Kundenorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie solide Englisch-Kenntnisse.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word, Powerpoint).
• Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Deutschlands und Europas zu reisen.
• Unternehmerisches Denken und Vertraulichkeit im Umgang mit allen HR- oder geschäftsrelevanten Themen.

Benefits:

• Gewinnanteile.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Firmenevents.
• Mobiles Arbeiten.
• Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
• Vergünstigungen.
• Stressprävention.

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