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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaladministration und optimiere HR-Prozesse mit innovativen Lösungen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in digitaler Medientechnik, das seit über 50 Jahren Innovationen schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und gesunde Mahlzeiten zu tollen Preisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte Ausbildung in Personalwirtschaft und Erfahrung mit HR-Software wie Abacus oder Polypoint PEP.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Erfolge gemeinsam feiert!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, HR auf das nächste Level zu bringen? Werden Sie Teil eines innovativen Teams und prägen Sie die Zukunft – bewerben Sie sich noch heute! Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen im Bereich digitale Medientechnik, das seit über 50 Jahren innovative Lösungen entwickelt und Massstäbe in Technologie und Nachhaltigkeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Umweltschutz bietet das Unternehmen eine Arbeitskultur, die Kreativität und persönliche Weiterentwicklung fördert. Jetzt haben Sie die Chance, als Leitung der Personaladministration (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80-100%) Teil dieses zukunftsorientierten Teams zu werden. Gemeinsam gestalten Sie die HR-Prozesse der Zukunft und tragen zur Erfolgsgeschichte eines dynamischen und wachsenden Unternehmens bei. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Führen und optimieren Sie die Personaladministration und Lohnbuchhaltung mit strategischem Weitblick und innovativen Lösungen Schaffen Sie ein Arbeitsklima, das Wertschätzung, Dialog und das Wachstum Ihrer drei Teammitglieder fördert Steigern Sie durch smarte Prozessoptimierung die Effizienz und tragen Sie aktiv zur Kostensenkung bei Setzen Sie modernste HR-Software ein, um die Personalverwaltung effektiv und zukunftssicher zu gestalten Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Sie bringen eine fundierte Ausbildung in der Personalwirtschaft mit und haben Ihre Fähigkeiten durch Weiterbildungen und praktische Erfahrung stetig erweitert Ihr Know-how in Lohnbuchhaltung und HR-Software wie Abacus oder Polypoint PEP macht Sie zur perfekten Besetzung für diese Rolle Mit Ihren IT-Kenntnissen treiben Sie digitale HR-Prozesse voran und sorgen für smarte, effiziente Lösungen Sie sind ein echter Teamplayer, der mit Innovationskraft und Führungsqualitäten die Zukunft des HR-Managements gestaltet Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Zwei Tage pro Woche Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag so, wie es zu Ihrem Leben passt Geniessen Sie abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten in der modernen Kantine zu unschlagbaren Preisen Starten Sie stressfrei in den Tag: Nutzen Sie die kostenfreien Parkplätze oder den ideal angebundenen ÖV Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam wächst und Erfolge mit Begeisterung feiert Bereit, Ihre HR-Karriere auf das nächste Level zu bringen? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie gemeinsam mit die Zukunft – wir freuen uns auf Sie! Arbeitsort: Sarnen. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
HR-Leitung Personaladministration (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung Personaladministration (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie. Da das Unternehmen großen Wert auf digitale Lösungen legt, ist es wichtig, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und diese in deinem Gespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung zu teilen. Zeige, wie du durch Prozessoptimierungen Effizienzsteigerungen erreicht hast und welche Softwarelösungen du erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du ein positives Arbeitsklima schaffen und dein Team motivieren würdest. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Leitung der Personaladministration zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung Personaladministration (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der HR-Leitung Personaladministration wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und HR-Software sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine Innovationskraft und Teamfähigkeit ein und zeige, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Personaladministration vor
Seien Sie bereit, Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung zu erläutern. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie Prozesse optimiert oder innovative Lösungen implementiert haben.
✨Heben Sie Ihre Führungsqualitäten hervor
Da die Rolle eine Führungsposition beinhaltet, sollten Sie Beispiele für Ihre Teamführung und -entwicklung parat haben. Zeigen Sie, wie Sie ein positives Arbeitsklima schaffen und Ihr Team motivieren können.
✨Demonstrieren Sie Ihre IT-Kenntnisse
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den HR-Softwarelösungen, die im Unternehmen verwendet werden, vertraut sind. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, wie Sie digitale HR-Prozesse vorantreiben können.
✨Fragen Sie nach der Unternehmenskultur
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Arbeitskultur des Unternehmens, indem Sie gezielte Fragen stellen. Erkundigen Sie sich nach den Werten, die das Team zusammenhalten, und wie das Unternehmen Kreativität und persönliche Weiterentwicklung fördert.
