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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and managers with HR-related questions and recruitment projects.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in the Bonn area focused on personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of exciting change processes and make a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or law with a focus on HR and 3 years of experience required.
- Andere Informationen: Apply now with your CV and salary expectations!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Business Partner (m/w) – Großraum Bonn (linksrheinisch)
im Rahmen der Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine/n Junior HR Business Partner (m/w) im Großraum Bonn (linksrheinisch).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Durchführung von Rekrutierungsprojekten (Stellenausschreibungen, erste Bewerberauswahl)
- Betreuung der Ein- und Austritte
- Unterstützung bei Change Prozessen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wirtschafts- bzw. rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und dynamische sowie strukturierte Arbeitsweise
- Begeisterungsfähigkeit sowie Teamgeist
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 70121 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Alternativ nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du genau dort arbeiten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und Nachweise über deine Berufserfahrung im Personalwesen.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Junior HR Business Partner. Betone deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und Rekrutierung sowie deine Kommunikationsstärke.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 70121 in deinem Anschreiben zu erwähnen. Das zeigt, dass du die Stellenanzeige aufmerksam gelesen hast.
Online-Formular nutzen: Reiche deine Bewerbung bevorzugt über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalwesen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamgeist zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Präsentiere deine Fähigkeiten mit MS Office
Da ein sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen gefordert ist, sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Programmen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast.
✨Zeige Begeisterung und Teamgeist
Unterstreiche deine Begeisterungsfähigkeit und deinen Teamgeist während des Gesprächs. Teile Geschichten, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
