Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes, recruitment, and employee onboarding/offboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in the Düsseldorf area focused on HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Gain valuable experience in a supportive work environment with growth opportunities.
- Warum dieser Job: Perfect for those looking to kickstart their HR career in a collaborative setting.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in economics or social sciences, preferably with HR focus; some HR experience preferred.
- Andere Informationen: Exciting chance to work on diverse projects and develop your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior HR Business Partner (m/w) – Großraum Düsseldorf
im Rahmen der Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung eine/n Junior HR Business Partner (m/w) imGroßraum Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner/in bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichenAngelegenheiten
- Mitarbeit während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Betreuung der Ein- und Austritte
- Unterstützung bei Change Prozessen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Verträgen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften,wünschenswert mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Gute Kommunikationsfähigkeit und verantwortungsbewussteArbeitsweise
- Hohe Teamfähigkeit
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 69691 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Personalvermittlung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Rekrutierungsprozesse und Change Management. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen konkret darstellen kannst und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles CV, ein Motivationsschreiben, Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Junior HR Business Partner interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass du die Referenznummer 69691 angibst und deine Gehaltsvorstellungen klar kommunizierst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Themen beziehen. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen, um im Gespräch kompetent wirken zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsfähigkeit in der Stellenbeschreibung hervorgehoben wird, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Frage nach den Change-Prozessen
Da Unterstützung bei Change-Prozessen Teil der Aufgaben ist, stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen solche Veränderungen angeht. Das zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
