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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise employees on HR-related questions and manage recruitment activities.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in Köln focused on direct placement services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with opportunities for personal growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR initiatives and enhance your skills in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field, plus relevant internship or work experience.
- Andere Informationen: Fluent English and strong communication skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior HR Business Partner (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitwirkung beim On-/Off-Boarding.
- Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Evaluierung diverser Personalmarketingaktivitäten (z.B. Messeauftritte, Recruiting Days, etc.).
- Recruiting von Fach- & Führungskräften.
- Schnittstelle zur Entgeltabrechnung.
- Führen von Personalgesprächen sowie Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement.
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgabe und/oder umfangreiche studienbegleitende Praxiserfahrung im Rahmen von Werkstudententätigkeiten und/oder Praktika.
- Sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft Office Anwendungen.
- Erste Erfahrungen auf internationaler Ebene sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 169581 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an unter +49 221 485347 – 0.
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Recruiting-Strategien.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Personalmarketing und Mitarbeiterbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du klar und selbstbewusst auftrittst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Junior HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozesse ein.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise, vollständig und korrekt über das Online-Formular einreichst. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf arbeitsrechtliche Themen und HR-Prozesse beziehen. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und sei in der Lage, deine Kenntnisse über individuelle und kollektive Arbeitsrechte zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine praktische Erfahrung hervor
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, sei es durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten. Konkrete Beispiele aus deiner Praxis können helfen, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
