Personalmanager (m/w/d)

Profitieren Sie von unserer persönlichen Betreuung, einfachen digitalen Systemen und dem Equal Pay.

Ihre Tätigkeiten:

1. Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeiter in Ihrer Organisationseinheit.
2. Sie unterstützen die Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer jeweiligen Rollen und Funktionen innerhalb der drei neuen Kernprozesse.
3. Sie fungieren als Coach für die Mitarbeiter, führen Entwicklungsgespräche, helfen bei Konfliktsituationen, stärken die Selbstwirksamkeit und begleiten die Teams auf dem Weg zur Selbstorganisation.
4. Sie fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, indem Sie sich am Bedarf und den Stärken der einzelnen Personen orientieren und gleichzeitig eine gesunde Mischung aus Kontinuität und neuen Impulsen im Team sicherstellen.
5. Sie beraten und unterstützen den strategischen Aufbau der Teams im Bereich der Vertriebssysteme in enger Zusammenarbeit mit den Entwicklungsleitern.
6. Bei offenen Positionen innerhalb Ihrer Organisationseinheit tragen Sie die Hauptverantwortung für die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder.

Das gesuchte Profil:

1. Sie haben ein Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft abgeschlossen oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation bzw. Erfahrung im Personalmanagement.
2. Vorteilhaft sind Erfahrungen in der Führung von Einheiten, bestenfalls in einer IT-Umgebung.
3. Sie haben Erfahrung im Coaching von Menschen im beruflichen und unternehmerischen Kontext.
4. Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und haben Spaß daran, diese in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung im Unternehmen eng zu begleiten und zu fördern.
5. Sie haben ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sind ein empathischer und teamorientierter Mensch.
6. Sie arbeiten engagiert und verantwortungsbewusst und haben ein gutes Gefühl für kritische Situationen.

Benefits:

1. Betriebssportgruppen und Fitnesskurse.
2. Gesundheits- und Vorsorgeangebote sowie Rabatte für Fitnessstudios.
3. Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche.
4. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage.
5. Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern.
6. Betriebliche Altersvorsorge.
7. Job-Ticket.

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