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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalbereich und koordiniere spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung im Gebäudemanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit sozialer Verantwortung und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Standort in Hannover, Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit der Zentrale in Isernhagen und einer Niederlassung in Osnabrück bietet das Familienunternehmen umfangreiche Dienstleistungen mit den Geschäftsbereichen FAIR Facility, FAIR Real Estate und FAIR Places. Seit über 35 Jahren sind wir Partner für alle Dienstleistungen rund um das Gebäudemanagement: Glas- und Gebäudereinigung, Grünflächenpflege und Winterdienst sowie Bauleistungen oder in der Betreuung und Unterbringung von Asylbewerber*innen. Mit mittlerweile 200 Mitarbeitenden betreuen wir Städte und Kommunen sowie namhafte große Unternehmen.
ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS IN HANNOVER SUCHEN WIR AB SOFORT IN VOLLZEIT TEAMLEITUNG PERSONAL (M/W/D)
Teamleiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: FAIR FACILITY Management GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
FAIR FACILITY Management GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du die verschiedenen Bereiche wie Facility Management und Personalbetreuung verstehst und wie du zur Weiterentwicklung dieser Bereiche beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Personalentwicklung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, im Gespräch überzeugend zu wirken.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du aktuelle Trends im Facility Management und Personalwesen recherchierst. Diskutiere diese Themen während des Interviews, um zu zeigen, dass du proaktiv und gut informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, insbesondere über die Dienstleistungen im Bereich Gebäudemanagement. Besuche die Website und lerne die Werte und die Unternehmenskultur kennen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und wie du das Team unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FAIR FACILITY Management GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Familienunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Fähigkeiten im Personalmanagement hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Personalmanagement belegen. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet und Mitarbeiter gefördert hast.
✨Fragen zur Teamdynamik stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalbereich hat. Stelle gezielte Fragen, um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Präsentation der eigenen Führungsphilosophie
Entwickle eine klare Vorstellung von deiner Führungsphilosophie und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Diskutiere, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Motivation der Mitarbeiter steigern kannst.
