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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Acquire new clients and manage interim management placements with a focus on professional growth.
- Arbeitgeber: division one is a leading personnel consultancy based in Stuttgart, specializing in executive search.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flat hierarchies, a performance-based salary, and a company car in a dynamic team environment.
- Warum dieser Job: Join a vibrant team that values innovation and offers opportunities for personal and professional development.
- Gewünschte Qualifikationen: A completed degree and initial experience in a sales-oriented role, preferably in personnel consulting.
- Andere Informationen: Be part of an innovative employer with an international impact, located in the heart of Stuttgart.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Referenznummer B3619
division one ist eine Personalberatung mit Hauptsitz in Stuttgart. Für unsere Kunden finden und besetzen wir nationale und internationale Führungspersönlichkeiten im mittleren Management und in der Unternehmensführung. Hierbei bieten wir sowohl die Rekrutierung von Managern in Festanstellung (Executive Search), die Besetzung von Interim-Führungskräften (Interim Management) als auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Non Executive Directors) an. Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen im Bereich HR Consulting.
Insbesondere bei der Besetzung von freiberuflichen Projekten wird ein schnelles, effektives und entschlossenes Handeln in der Auswahl von Spezialisten und Führungspersönlichkeiten verlangt. Unser spezialisiertes Team geht hier mit Ideenreichtum und nachweisbaren Erfolgen aus nationalen und internationalen Projekten voraus.
Standort: Stuttgart
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Aufgaben:
- Durch eine strukturierte, zielgerichtete und professionelle Akquise gewinnen Sie Neukunden für die Besetzung von interimistischen Management-Positionen.
- Sie begleiten unsere Bestandskunden und bauen die Zusammenarbeit auf Managementebene kontinuierlich aus.
- Als verantwortlicher Partner betreuen Sie Ihre Mandanten durch das gesamte Projekt.
- Sie managen Besetzungsprozesse (inter-)nationaler Mandate, arbeiten Hand in Hand mit unseren Research-Spezialisten und führen zielgerichtete Kandidateninterviews im mehrstufigen Auswahlprozess.
- Zwischen unseren Mandanten und den handverlesenen Freiberuflern sind Sie das beratende Bindeglied und bringen bei den Vertragsverhandlungen beide Seiten zusammen.
- Sie repräsentieren das Unternehmen auf regelmäßigen Veranstaltungen und bauen so beständig Ihr Netzwerk aus.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium und bringen erste Berufserfahrung in einer vertriebsorientierten Position mit, idealerweise aus der Personalberatung.
- Ein professionelles, repräsentatives Auftreten ist Ihr Markenzeichen, mit dem Sie bei unseren Kunden auf Top Level als Partner und Lösungsanbieter geschätzt und anerkannt werden.
- Sie verfügen über exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Als innovativer Problemlöser geht Ihr Blick über den Tellerrand hinaus.
- Sie nutzen den Gestaltungs- und Verantwortungsspielraum im Vertrieb und organisieren sich effizient.
- Höchste Qualität und Kundenorientierung sind für Sie ein natürlicher Anspruch an Ihr tägliches Handeln.
- Sie sind Macher und Gestalter getreu unserem Motto:
WE BUILD CAREERS AND DEVELOP COMPANIES
Wir bieten:
- Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit unternehmerischen Gestaltungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset.
- Leistungsgerechtes Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung und Dienstfahrzeug.
- Ein innovativer Arbeitgeber im Herzen von Stuttgart mit internationalem Wirkungsradius.
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3619 .
#J-18808-Ljbffr
Sales Manager Interim Management (m/w/d) Arbeitgeber: division one GmbH
Kontaktperson:
division one GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager Interim Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du in der Personalberatung tätig sein möchtest, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Besuche relevante Veranstaltungen oder Konferenzen, um potenzielle Kunden und Kandidaten kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv bei der Akquise von Neukunden. Überlege dir, welche Unternehmen in deiner Region interimistische Management-Positionen benötigen könnten, und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie du ihre Herausforderungen lösen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews mit den Kandidaten vor, indem du dir spezifische Fragen überlegst, die deren Fähigkeiten und Erfahrungen im Interim Management beleuchten. Dies zeigt deine Professionalität und dein Engagement für die Qualität der Besetzungen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Interim Management und in der Personalberatung informiert. Das Wissen über neue Entwicklungen kann dir helfen, als kompetenter Partner wahrgenommen zu werden und deine Kunden besser zu beraten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager Interim Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Sales Managers Interim Management gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und warum du der ideale Kandidat bist.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Vertrieb oder in der Personalberatung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei division one GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Akquise vor
Da die Akquise von Neukunden eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über mögliche Zielkunden und deren Bedürfnisse machen. Überlege dir, wie du deine Ansätze anpassen kannst, um diese Kunden zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss für diese Position. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Präsentiere dich professionell
Ein professionelles und repräsentatives Auftreten ist entscheidend. Achte darauf, dass dein Outfit angemessen ist und du einen positiven ersten Eindruck hinterlässt. Deine Körpersprache sollte Selbstbewusstsein und Offenheit ausstrahlen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Interim-Besetzung sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Sales Managers.
