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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Führendes Handelshaus in Zentraleuropa mit innovativen Lösungen für Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Standards, abwechslungsreiche Aufgaben und ein professionelles Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein (Wirtschafts-)Studium und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein hervorragend etabliertes und namhaftes Handelshaus im Bereich Gebrauchs-/Verbrauchsgüter & Prozesslösungen und in seinem Segment führend in Zentraleuropa. Mit einem mehrstelligen Millionenumsatz und mehreren hundert Mitarbeitern weltweit bietet das Unternehmen seinen Kunden individuelle Lösungsansätze für deren jeweilige Herausforderungen im Tagesgeschäft und schafft so einen nahezu einzigartigen Mehrwert in seinem Branchensegment.
Aufgabeninhalt
Ihr vielfältiger Verantwortungsbereich umfasst folgende Aufgabenschwerpunkte:
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen strategischen, personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Proaktive Unterstützung bei der Konzeption, kontinuierlichen Optimierung und Umsetzung bestehender HR- und Veränderung-Prozesse
- Mitwirkung in operativen und strategischen Projekten im Bereich HR, u.a. bei der Einführung einer neuen HCM-Lösung
- Begleitung von Rekruiting-Prozessen im verantworteten Bereich und Sicherstellung optimaler Auswahlverfahren und zeitnaher Besetzungen
- Abrundung durch klassische administrative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft
Anforderungsprofil
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Wirtschafts-) Studium (bestenfalls Schwerpunkt Personal) verfügen Sie über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR / Personal eines (internationalen) Unternehmens.
Sie sind eine positiv eingestellte Persönlichkeit mit einem „Can-Do-Approach“, verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz, gepaart mit einem offenen und gewinnenden Auftreten. Sie bringen zudem sehr gute Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht mit und sind gewohnt, auch komplexe Fälle lösungsorientiert anzugehen. Ihre selbstständige, proaktive Arbeitsweise kombinieren Sie mit einer hohen Leistungsbereitschaft und ausgeprägten analytischen Fähigkeiten.
Ihr wertebasiertes Selbstverständnis leben Sie bewusst und klar im Sinne einer Vorbildfunktion für Kollegen und Andere. Ihr souveränes, überzeugendes und selbstsicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen hilft Ihnen dabei, Ihre Ideen und Strategien in die Umsetzung zu bringen, auch ohne dabei arrogant zu wirken.
Aufgrund der Internationalität unseres Mandanten sind verhandlungssichere Englischkenntnisse zwingend erforderlich.
Sonstiges
Wenn Sie mit der Qualität Ihrer Arbeit hohe Standards setzen und eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem abwechslungsreichen, kommunikationsintensiven, schnell getakteten, teamgeprägten Umfeld mit einem hohen Grad an Professionalität suchen – dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Gerne erwarten wir Ihren aussagekräftigen elektronischen Lebenslauf . Bitte nutzen Sie den Weg unserer komfortablen Direktbewerbung über den Button „Hier bewerben“ .
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#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: human council gmbh
Kontaktperson:
human council gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HCM-Lösungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen in einem persönlichen Gespräch unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu komplexen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine 'Can-Do-Approach'-Einstellung und deine Kommunikationsstärke darstellst. Zeige auf, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst und warum du gut ins Team passt.
Bewerbung einreichen: Nutze den Button 'Hier bewerben' auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei human council gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategische HR- und Veränderungsprozesse hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Ideen überzeugend zu präsentieren, ohne dabei arrogant zu wirken.
✨Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor
Analytische Fähigkeiten sind für die Lösung komplexer HR-Fälle unerlässlich. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du analytisch denkst und Probleme proaktiv angehst. Zeige, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Arbeitsrecht vor
Da sehr gute Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Informiere dich über relevante Gesetze und bereite dich darauf vor, wie du diese in der Praxis anwenden würdest.
