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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens im Industriebau mit starkem Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CEO nach Übergang des aktuellen Stelleninhabers.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderungen
Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen. Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten. Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO und zeichnen sich für folgende Aufgaben verantwortlich: Als HR-Leiter w/m/d sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft. Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei. Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.). Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.
Unsere Anforderungen
Um diese umfassenden Aufgaben anpacken zu können, bringen Sie idealerweise folgenden Rucksack mit:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Ihre Persönlichkeit: Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, diese wichtige Schlüsselfunktion bei der Marktführerin im Bereich Industriebau mit hohem Engagement und Begeisterung zu übernehmen?
LEITER HUMAN RESOURCES W/M/D 100% Arbeitgeber: Logjob AG - For Supply Chain Experts
Kontaktperson:
Logjob AG - For Supply Chain Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: LEITER HUMAN RESOURCES W/M/D 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu Personen im HR-Bereich zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und sprich aktiv mit anderen Fachleuten über deine Ambitionen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du deine Erfahrungen und Werte in Einklang mit der Unternehmensphilosophie bringen kannst. Dies zeigt dein Interesse und deine Passgenauigkeit für die Rolle.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur strategischen Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkkontakten deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, um dein Engagement und deine Fachkenntnisse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: LEITER HUMAN RESOURCES W/M/D 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Leiter HR hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische Erfolge im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logjob AG - For Supply Chain Experts vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR-Leiter wird von dir erwartet, dass du die Personalstrategie und -politik mit dem CEO entwickelst. Überlege dir im Voraus, wie du die HR-Prozesse verbessern würdest und welche Strategien du vorschlagen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen empathisch zu reagieren.
✨Hebe deine Führungserfahrung hervor
Betone deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast.
✨Demonstriere interkulturelle Sensibilität
Da der Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Sensibilität und dein Verständnis für unterschiedliche Perspektiven zeigen.
