Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und unterstütze Vorgesetzte bei HR-Themen.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Vaz/Obervaz ist eine dynamische Verwaltung mit 150 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Zugang zum Sportzentrum H2Lai.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden Gemeinde Vaz/Obervaz suchen wir eine Bereichsleitung Human Resources 80-100%. Die Gemeinde Vaz/Obervaz erstreckt sich über eine Fläche von 42 km2 und verfügt über rund 2'700 ständige Einwohner und beschäftigt 150 Mitarbeitende. In der Hauptsaison erhöht sich die Zahl der Bewohner auf bis zu 30'000 Personen – mit den entsprechenden Herausforderungen für eine dienstleistungsorientierte effiziente Verwaltung. Um gemeinsam aktuelle und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit.
Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des HR-Bereichs
- Sparring Partner und Coach für Vorgesetzte bei HR-Themen
- Ansprechperson für sämtliche HR-Anliegen der Mitarbeitenden
- Aktive Mitwirkung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen und Sicherstellung effizienter HR-Administrationsprozesse
- Sicherstellen des gesamten Employee Life Cycle
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Instrumente und Prozesse inkl. neuer Trends im HR
- Verantwortung und Einhaltung von Personalgesetz und Personalverordnung
Qualifikation
- HR-Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung
- Mehrjährige HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Freude, den HR-Bereich neu zu gestalten und aufzubauen
- Proaktive, umsetzungsfreudige sowie pragmatische Arbeitsweise
- Gewinnende, dienstleistungsorientierte sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Personalrecht oder Öffentlichen Recht
- Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse und hohe IT-Affinität
- Stilsicheres Deutsch, mündlich und schriftlich
Benefits
- Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem erfahrenen Team
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Home-Office
- Eine faire Vergütung sowie attraktive Arbeitsbedingungen
- Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen
- Freier Eintritt ins Sportzentrum H2Lai für Fitness und Hallenbad
Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!
Bereichsleitung Human Resources 80-100% Arbeitgeber: two.jobs
Kontaktperson:
two.jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Human Resources 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Gemeinde Vaz/Obervaz haben.
✨Informiere dich über die Gemeinde
Setze dich intensiv mit der Gemeinde Vaz/Obervaz auseinander. Verstehe die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Region, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf HR-Trends vor
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden. Sei bereit, innovative Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse vorzuschlagen, um deine proaktive Arbeitsweise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du als Sparring Partner für Vorgesetzte agiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, andere zu unterstützen und deine Expertise im HR-Bereich zu nutzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Human Resources 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Gemeinde Vaz/Obervaz. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Bereichsleitung Human Resources hervorhebt. Achte darauf, deine HR-Fachausbildung und relevante berufliche Stationen klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs darlegst. Betone deine proaktive und pragmatische Arbeitsweise.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome, vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Deutsch sowohl schriftlich als auch stilistisch einwandfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei two.jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende HR-Führung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und rechtlichen Aspekten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Die Gemeinde sucht jemanden, der den HR-Bereich neu gestalten kann. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du bestehende Prozesse optimieren oder neue Trends im HR umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du als Sparring Partner für Vorgesetzte und Ansprechperson für Mitarbeitende fungieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation hervorhebst, sowohl mündlich als auch schriftlich.
✨Informiere dich über die Gemeinde Vaz/Obervaz
Ein gutes Verständnis der Gemeinde und ihrer Herausforderungen wird dir helfen, im Interview zu glänzen. Recherchiere über die demografischen Veränderungen und die spezifischen Bedürfnisse der Gemeinde, um zu zeigen, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst.
