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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Strategien zur Talententwicklung und -bindung bei INNIO.
- Arbeitgeber: INNIO ist ein führender Anbieter von Gasmotoren und Energieanlagen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office bis zu 50%, Gesundheitsprogramme und attraktive Kantine.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Talententwicklung gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor/Master in HR oder verwandten Bereichen, Erfahrung in Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung.
- Andere Informationen: Standort in den Alpen mit Zugang zu Outdoor-Aktivitäten und guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
INNIO ist ein führender Lösungsanbieter von Gasmotoren, Energieanlagen, einer digitalen Plattform sowie ergänzender Dienstleistungen im Bereich Energieerzeugung und Gasverdichtung nahe am Verbraucher. Mit den Jenbacher und Waukesha Produktmarken verschiebt INNIO die Grenzen des Möglichen und blickt mutig in die Zukunft.
Als Global Talent and Development Manager (m/w/d) werden Sie Strategien entwerfen und umsetzen, um die Entwicklung, Bindung und das Engagement von Talenten bei INNIO sicherzustellen. Diese Rolle konzentriert sich auf den Aufbau von Führungskompetenzen, die Optimierung von Talentprozessen und die Förderung einer Hochleistungskultur, die mit den Unternehmenszielen in Einklang steht. Ihr Arbeitsort ist in der Zentrale in Jenbach, Österreich. Home Office bis zu 50% ist eine Option.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Definition und Implementierung des Talentmanagementrahmens von INNIO zur Unterstützung des organisatorischen und Führungswachstums, um Effizienz und Wirkung sicherzustellen
- Verbesserungen im Performance Management vorantreiben, einschließlich Kalibrierungssitzungen und effektiven Zielsetzungspraktiken
- Entwicklung und Koordination von Talent- und Nachfolgebewertungen, um Talentpools mit hohem Potenzial zu schaffen
- Implementierung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, um das Wachstum von Schlüssel-Talenten zu beschleunigen
- Erstellung und Verwaltung innovativer Lernlösungen, einschließlich Workshops, Coaching und Mentoring-Programmen
- Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften, um Talentinitiativen mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang zu bringen und Talentlücken zu schließen
- Überwachung und Berichterstattung über talentbezogene KPIs zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
- Sicherstellung, dass Vielfalt und Inklusion in alle Talentmanagementprozesse integriert sind
Ihr Profil:
- Abschluss Bachelor/Master in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement, in der Führungskräfteentwicklung oder einer verwandten HR-Funktion, idealerweise in einer globalen Organisation
- Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Implementierung von Talentmanagementrahmen und -prozessen
- Starkes Verständnis von Performance Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Führungsfähigkeiten, um mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu interagieren
- Analytische und strategische Denkweise mit der Fähigkeit, kritische KPIs effektiv zu überwachen und zu berichten
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, serviceorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Enthusiastischer Teamplayer, der gerne Dinge mitgestaltet
- Exzellente schriftliche und mündliche Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Wir bieten:
- Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Health We Care Programm - einschließlich Unternehmenssportaktivitäten
- Umzugskostenunterstützung für neue Mitarbeiter gemäß Richtlinie
- Gute Anbindungen an den öffentlichen Nahverkehr - Station in direkter Nähe
- Transportkostenunterstützung gemäß Richtlinie
- Eines der besten Kantinen in der Region mit gesunden und abwechslungsreichen Mahlzeiten
- Attraktive Lage im Herzen der Alpen, die verschiedene Outdoor-Sport- und Freizeitmöglichkeiten bietet
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des Talents bei INNIO zu gestalten, wo Ihr innovativer Ansatz den Erfolg und das Wachstum unserer globalen Organisation vorantreiben wird. Das Grundgehalt setzt sich aus dem Betrag gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag zusammen, der mindestens EUR 4.269,07 brutto pro Monat (x 14) beträgt, sowie einer Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Global Talent & Development Manager (m/f/d) German Speaker Arbeitgeber: Innio
Kontaktperson:
Innio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent & Development Manager (m/f/d) German Speaker
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von INNIO in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Global Talent & Development Managers.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von INNIO. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und bereit bist, diese in deine Talentmanagement-Strategien zu integrieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Führungskräfteentwicklung belegen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Zeige deine Innovationskraft
Bereite Ideen für innovative Lernlösungen oder Programme vor, die du bei INNIO implementieren würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ zu denken und Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent & Development Manager (m/f/d) German Speaker
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über INNIO. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produktmarken Jenbacher und Waukesha sowie die aktuellen Entwicklungen im Bereich Energieerzeugung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Global Talent & Development Managers bist. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Führungskompetenzen und deine Fähigkeit, talentierte Mitarbeiter zu fördern.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lasse sie von jemandem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und präzise formuliert ist. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Innio vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von INNIO. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Global Talent & Development Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und im Management unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Konzepte einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei INNIO beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
