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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team in der Softwareentwicklung und fördere deren individuelle Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Lexware unterstützt über 600.000 Unternehmen in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Organisation, die persönliches Wachstum und Teamarbeit großschreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führungsrollen und agiler Softwareentwicklung sowie sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Freiburg, einer der sonnigsten Städte Deutschlands, und genieße eine inspirierende Büroumgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Freiburg im Breisgau ab sofort
“Ich ermögliche Potentialentfaltung!” Klingt das nach Deiner Berufung? Dann verwirkliche Deinen Traum und werde Teil von Lexware. Mit cleveren Lösungen halten wir über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei, sodass diese sich ganz auf den Erfolg ihres Unternehmens konzentrieren und etwas Großartiges leisten können, weil wir den Rest für sie exzellent erledigen. Das ist unsere Mission. Wir erleichtern Unternehmertum.
DAS ERWARTET DICH:
- Als People Lead bist du die disziplinarische Führungskraft für unsere Software Engineering Community im Bereich Lexware Cloud Solutions.
- In dieser Rolle bist du nicht nur Sparringspartner:in für über 80 Kolleg:innen, sondern gestaltest mit Leidenschaft und Empathie ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre individuelle Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand nehmen können.
- Du übernimmst innerhalb unseres Team-Recruiting-Prozess die Gehaltsgespräche und sorgst bei regelmäßigen Gehaltschecks für faire und vergleichbare Bezahlung innerhalb deiner Community.
- Du schaffst es, administrative Themen professionell zu bearbeiten.
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Erfahrung in einer disziplinarischen Führungsrolle und in einem Umfeld agiler Softwareentwicklung.
- Ein sehr gutes Verständnis für die unterschiedlichen Rollen.
- Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau dezentraler Lernbegleitungsstrukturen (Lern-Triaden, Kollegiales Lernen, o.ä.) und der systemischen Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke, Growth Mindset und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind ein Muss.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als Vorgehensmodell seit über einem Jahrzehnt lebt.
- Potentialentfaltung auch für Dich selbst? Na klar! Denn persönliches Wachstum ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
- Vielfältige Benefits – von Events über Sport- und Gesundheitsangebote bis zur Work-Life-Balance.
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Hiring Team. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Team Manager:in - Software Development (d/m/w) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Lexware zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Software Development, um einen besseren Eindruck zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit agilen Methoden und Servant Leadership beschäftigst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und bringe Ideen mit, wie diese bei Lexware implementiert werden könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und in Gehaltsverhandlungen zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit faire Vergütungen sichergestellt hast und wie du Teams bei Offboarding-Prozessen unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position als Team Manager:in - Software Development. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf die Punkte ein, die in der Stellenanzeige hervorgehoben werden, und zeige, wie du zur Unternehmenskultur von Lexware passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in der disziplinarischen Führung und agilen Softwareentwicklung klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Führungskompetenz und soziale Kompetenz zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Lexware. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Potentialentfaltung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Beispiele für deine Führungserfahrung vor
Da die Rolle des People Leads eine disziplinarische Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung parat haben, die deine Führungskompetenz und Empathie verdeutlichen.
✨Zeige dein Verständnis für Recruiting-Prozesse
Da du auch für Gehaltsgespräche und faire Vergütung verantwortlich bist, solltest du dich mit den Grundlagen des Recruiting-Prozesses vertraut machen und bereit sein, deine Ansätze zur Förderung eines wertschätzenden Offboarding-Prozesses zu erläutern.
✨Kommuniziere deine sozialen Kompetenzen
Hebe deine Kommunikationsstärke und Empathie hervor, indem du Beispiele nennst, wie du vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen aufgebaut hast. Dies ist entscheidend für die Rolle, da du ein unterstützendes Umfeld schaffen sollst.
