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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative SAP HCM-Lösungen und unterstütze Kunden bei der Migration auf S/4HANA.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender HR-IT-Lösungsanbieter mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% Homeoffice, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte ABAP-Erfahrung in SAP HCM und starke Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Duz-Kultur und flache Hierarchien fördern schnelle Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ob Projekte zu Organisationsstrategie, Prozess- und OrgDesign oder Talent Management: Wir setzen Maßstäbe für die HR-Arbeit der Zukunft und entlasten unsere Kunden als erfahrener HR-IT-Lösungsanbieter in vollem Umfang. Seit mehr als 40 Jahren sind wir einer der Top-Ansprechpartner für Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken, Finanzdienstleister sowie mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten schaffen, in denen Mitarbeitende positive Erfahrungen machen und ihre Leistungsfähigkeit entfalten können.
Mit deinem Know-how in SAP HCM prägst du nicht nur innovative Lösungen, sondern sorgst auch dafür, dass unsere Kunden bestens aufgestellt sind – heute und in der Zukunft. Daher suchen wir dich zeitnah bundesweit als SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit.
In unserem SAP HCM-Team mit 25 Kolleg*innen, darunter 6 Entwickler*innen, begleiten wir gemeinsam unsere Kunden im Application Management und in Projekten – immer mit dem Ziel, individuelle Anforderungen kundenzentriert umzusetzen. Unser Team lebt Remotearbeit: Wir arbeiten effizient zusammen, unterstützen uns gegenseitig und sorgen so für höchste Kundenzufriedenheit.
Mit deiner Unterstützung wollen wir die vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden im Hinblick auf S/4HANA professionell meistern und gemeinsam zukunftsweisende Lösungen entwickeln.
- Neu- und Weiterentwicklung von kundeneigenen Lösungen sowie Schnittstellenentwicklung zwischen SAP HCM und Drittsystemen, um eine nahtlose Integration zu gewährleisten.
- Begleitung der Migration auf S/4HANA – du unterstützt unsere Bestandskunden dabei, den technologischen Wandel erfolgreich umzusetzen.
- Technische Anforderungsanalyse und Beratung – sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden.
- 3rd-Level-Support für komplexe technische Fragestellungen – du hast das Expert*innenwissen, auf das sich alle verlassen.
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, um den Wissenstransfer und die Nachhaltigkeit sicherzustellen.
Unser Tech Stack – dein Werkzeugkasten:
- Frontend: SAP UI5
- Backend: ABAP, ABAP OO, OData, S/4HANA
- Betriebsumgebung: Windows
- Tools: Microsoft Dynamics 365, Microsoft Office
Fundierte ABAP-Erfahrung in SAP HCM, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Fiori und Interesse an S/4HANA.
Teamfähigkeit – du arbeitest gerne mit anderen zusammen sowie mit viel Energie und Begeisterung für deine Arbeit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Kommunikationsstärke, um mit internen und externen Partnern sicher und lösungsorientiert zu interagieren.
Analytische Fähigkeiten, um technische Anforderungen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Hohe Eigeninitiative, Lernfähigkeit und den Ehrgeiz, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift, um sowohl intern als auch mit unseren Kunden professionell zu kommunizieren.
Homeoffice: Profitiere von der Möglichkeit, auch aus dem Homeoffice zu arbeiten und deinen Lebensmittelpunkt frei zu wählen.
Sicherheit: Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz.
Zusammenarbeit: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig.
Offener Umgang: Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.
Work-Life-Fit: Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Perspektiven: Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Individuelle Unterstützung: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit Pat*in und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.
Benefits: JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm, günstige Versicherungen und Mitarbeiterevents.
SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit Arbeitgeber: Peras GmbH
Kontaktperson:
Peras GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP HCM-Experten und potenziellen Kollegen zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM und S/4HANA auf dem Laufenden. Nimm an Webinaren oder Online-Kursen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu erweitern, was dir einen Vorteil im Auswahlprozess verschafft.
✨Präsentiere deine Projekte
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Projekte und Erfahrungen in SAP HCM vor. Zeige, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du gut ins Team passt und die offene Duz-Kultur sowie die flachen Hierarchien schätzt, um deine Motivation für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an den SAP HCM-Anwendungsentwickler. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur und die spezifischen Projekte des Unternehmens eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der HR-Arbeit beitragen können.
Hebe technische Fähigkeiten hervor: Betone deine fundierte ABAP-Erfahrung sowie Kenntnisse in SAP HCM und S/4HANA. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in Teams gearbeitet hast und welche Kommunikationsstrategien du verwendet hast, um mit internen und externen Partnern effektiv zu interagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peras GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM und ABAP hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anwendungsentwicklung und im 3rd-Level-Support verdeutlichen.
✨Zeige Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
In einem Remote-Team ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Kollegen und Kunden zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln oder Probleme zu lösen.
✨Hebe deine Eigeninitiative hervor
Die Stelle erfordert hohe Eigeninitiative und den Ehrgeiz, eigene Ideen einzubringen. Sei bereit, über Projekte zu sprechen, bei denen du proaktiv Lösungen entwickelt oder Verbesserungen vorgeschlagen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Mission und die Werte des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Vision der HR-Arbeit der Zukunft identifizieren kannst und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu verwirklichen.
