Teamleiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt

Die Universität Trier betreibt gesellschaftlich relevante Forschung und Lehre am Puls der Zeit: mit einem starken Fokus auf Digitalisierung, Interdisziplinarität und Diversität. Der Mensch und seine Beziehung zu Gesellschaft, Recht, Wirtschaft und Umwelt stehen dabei im Mittelpunkt. Mit über 10.000 Studierenden und rund 2.000 Beschäftigten gehört die Universität Trier zu den größten Arbeitgebern in der europäischen Grenzregion Trier. Kurze Wege auf einem grünen Campus, ein lebendiges akademisches Leben und eine aufgeschlossene Arbeitskultur bieten viele Möglichkeiten, Dinge zu bewegen.

In der Abteilung V: Hochschulentwicklung und Zentrale Services der Zentralen Verwaltung der Universität Trier ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:

• Leitung des Teams Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt einschließlich der Verantwortung für Personal, Ressourcen und Projekte
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Employee-Life-Cycle-Managements für die Universität Trier unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Anforderungen der Bereiche Wissenschaft sowie Verwaltung, Technik und Infrastruktur
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Employer Branding sowie der (strategischen) Kommunikation der Universität Trier als Arbeitgeberin in Anbindung an das Marketingkonzept der Universität
• Koordination der strategischen Personalentwicklung sowie der Personalentwicklungs- und Fortbildungsaktivitäten
• Koordination der strategischen Entwicklung der Arbeitsfelder in den Bereichen Gleichstellung und Soziale Vielfalt sowie der entsprechenden Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen
• Verantwortliche Durchführung von weiteren Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt, insbesondere zur Karriereförderung und Steigerung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit

Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit den benachbarten Teams innerhalb der Abteilung, dem Präsidium, der Personalabteilung, dem Graduiertenzentrum, der zentralen und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, mit weiteren Verwaltungs- und Serviceeinheiten sowie der Personalvertretung zusammen.

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertigen Abschluss)
• Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Karriereentwicklung
• Ein ausgeprägtes Interesse an der strategischen Entwicklung der Bereiche Personalentwicklung, Gleichstellung und Soziale Vielfalt an Hochschulen
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität und Lernbereitschaft
• Hervorragende kommunikative Kompetenzen und die Fähigkeit zur Führung im Teamkontext
• Ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
• Idealerweise verfügen Sie über ein fachlich einschlägiges Hochschulstudium, zum Beispiel der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsmanagement oder Wirtschaftspädagogik
• Vertrautheit mit den Organisations- und Entscheidungsstrukturen an deutschen Hochschulen
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung an Hochschulen
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich gleichstellungs- und diversitätsbezogener Aktivitäten
• Eigene Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Eigene Erfahrungen in Forschung und Lehre an Hochschulen

Wir bieten:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Administration auf einem grünen, internationalen Campus mit guter Anbindung in die Region
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfangreiches Fortbildungsangebot
• Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge für Angestellte
• Internationales, universitäres Arbeitsumfeld
• Familiengerechte Hochschule mit Ferienbetreuungsangeboten
• Nutzung einer großen Universitätsbibliothek
• Vergünstigungen bei Hochschulsport und Mensa
• Jahressonderzahlung nach Tarifvertrag
• Corporate Benefits

Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Die Universität Trier ist bestrebt, die Zahl ihrer Mitarbeiterinnen zu erhöhen und fordert Frauen nachdrücklich zu einer Bewerbung auf. Schwerbehinderte und ihnen nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen).