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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für verschiedene Bereiche und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Brack.Alltron gestaltet den Handel von morgen mit über 1300 Mitarbeitenden und einer Milliarde Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Einblicke in ein transformierendes Unternehmen und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Umfeld und entwickle kreative Rekrutierungsstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, aktives Sourcing und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sprichst du Französisch oder Englisch? Das ist ein Plus!
Recruiting ist für uns eine Mischung aus Strategie, Empathie und dem klaren Fokus, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und dabei echten Mehrwert zu schaffen. Lust in einem kleinen engagierten Team ebenfalls eine Schlüsselrolle zu übernehmen, dann lies unbedingt weiter.
Das erwartet dich:
- Du findest die passenden Talente für Marketing, Sales, Einkauf, Produktmanagement, IT, Finanzen und Logistik.
- Vom ersten Gespräch bis zum Vertrag übernimmst du den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützt die Verantwortlichen im Business.
- Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Strategien rund um die Talentgewinnung weiter.
- Du gehst auch aktiv auf potenzielle Talente zu - mit kreativen Ansätzen im Direct Search und Active Sourcing.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen und berätst auf Augenhöhe.
- Als Tool steht dir Umantis sowie MS Office zur Verfügung.
Das bringst du mit:
- Erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting und aktives Sourcing.
- Du weißt, was im Recruiting gerade angesagt und wichtig ist und bist up to date, also ein richtiger Profi.
- Du begeisterst Menschen für passende Profile, kannst aktiv zuhören und findest den "Match".
- In einem schnellen Umfeld fühlst du dich wohl und behältst den Überblick, auch wenn's richtig rund geht.
- Branchenerfahrungen im Online-Handel oder auch E-Commerce sind von Vorteil.
- Und wenn du auch noch sehr gut Französisch und/oder Englisch sprichst - okay, wir wollen es nicht übertreiben!
Lust, etwas zu bewegen? Dann wird's Zeit, dass wir uns kennenlernen! Dich erwarten spannende Einblicke in unser Unternehmen, welches sich gerade transformiert und spannende Profile rekrutiert.
Hinweis: Dossiers von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt - danke fürs Verständnis.
Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen? Natascha Rohrer steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.
Über uns: "Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen". Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Großes entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun. Die Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der 2016 sogar mit dem "Swiss Arbeitgeber Award" ausgezeichnet worden ist.
Talent Acquisition Partner 40% - 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung Arbeitgeber: BRACK.CH
Kontaktperson:
BRACK.CH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner 40% - 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Erfahrungen im Recruiting. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Branchenveranstaltungen
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich auf Recruiting und Talent Acquisition konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Kreative Ansätze im Active Sourcing
Überlege dir innovative Methoden, um Talente zu finden und anzusprechen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und kreative Lösungen zu entwickeln, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen, und zeige, dass du die Werte von StudySmarter teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner 40% - 100% per sofort für min. 3 Monate befristet mit Option auf Verlängerung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner eingeht. Hebe hervor, wie du mit deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Berufserfahrungen im Recruiting und Sourcing klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle Empathie und strategisches Denken erfordert, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Soft Skills betonen. Beschreibe Situationen, in denen du aktiv zuhören konntest oder kreative Ansätze im Recruiting verfolgt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BRACK.CH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Empathie
Da Recruiting eine Mischung aus Strategie und Empathie ist, solltest du im Interview deine Fähigkeit betonen, auf Menschen einzugehen und ihre Bedürfnisse zu verstehen. Das wird dir helfen, den richtigen 'Match' zu finden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Strategien, die das Team verfolgt.
