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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Unternehmen mit Fokus auf kaufmännische und technische Aspekte.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in der Kunststoffindustrie mit internationalem Kundenstamm.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, familiäre Unternehmenskultur und langfristige Führungsaufgaben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Serienproduktion und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und strategischen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine namhafte, mittelständische Unternehmensgruppe in Franken. In der Kunststoffindustrie überzeugt sie mit einem vielseitigen Produktportfolio durch Qualität, Präzision und Schnelligkeit. Ihre Kunden in hochregulierten Branchen wie Medizintechnik, Automotive und Mobility oder Elektrotechnik können sich täglich darauf verlassen - national und international.
Einer unternehmerischen, generalistisch geprägten Persönlichkeit bieten wir die GF-Verantwortung für zwei Unternehmen - mit kaufmännischem Schwerpunkt sowie technischer und vertrieblicher Affinität.
- Gesamtverantwortliche Leitung, kennzahlenbasierte betriebswirtschaftliche Steuerung und Führung der zwei Unternehmen
- Weiterentwicklung einer effizienten Unternehmens– und insbesondere kaufmännischen Organisation an den jeweiligen Standorten
- Analyse und ständige Optimierung der Prozesse entlang der Wertschöpfungskette inkl. z.B. Zertifizierungen, Datensicherheit
- Ausbau der Marktposition durch intensive Betreuung bestehender und Aufbau neuer strategischer Partner sowie neuer Wachstumsfelder
- Motivierende, wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden in Vorbildfunktion
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern mit proaktivem Reporting und generell offenem Austausch
Sie haben einen beruflichen Hintergrund im produzierenden artverwandten Umfeld mit Serienproduktion im Mittelstand. Sie verantworten eine ähnlich große und breit angelegte Aufgabe als Geschäftsführer:in (oder Stellvertreter:in), Werksleiter:in etc. Sie besitzen eine unternehmerische, weitsichtige ‘Denke‘, strategische Arbeitsweise und pragmatische Umsetzungsstärke. Sie sind eine natürliche Autorität mit überzeugendem Standing und einem positiven, kooperativen Führungsstil. Sie sind „Botschafter“ für die Unternehmen und starker Netzwerker:in (auch international, Englisch). Sie sind kaufmännisch orientiert mit hoher Affinität zu vertrieblichen/ technischen Themen.
Die Gesamtverantwortung für zwei gesunde kleinere Unternehmen mit einer familiär geprägten Unternehmenskultur und -gruppe. Eine herausfordernde, langfristig angelegte Führungsaufgabe mit großem Gestaltungs– und Handlungsspielraum.
Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch Arbeitgeber: KRÜGER Personal Headhunting
Kontaktperson:
KRÜGER Personal Headhunting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Geschäftsführer:in ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Kunststoffindustrie oder verwandten Bereichen hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nimm an Fachkonferenzen teil, um potenzielle Partner und Entscheidungsträger kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deinen kooperativen Führungsstil und deine Erfolge in der Mitarbeiterführung zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmen! Recherchiere die beiden Firmen, für die du verantwortlich sein würdest. Verstehe ihre Produkte, Märkte und Herausforderungen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf strategische Fragen vor! Da die Position eine unternehmerische Denkweise erfordert, solltest du dir Gedanken über mögliche Strategien zur Prozessoptimierung und Marktpositionierung machen. Sei bereit, deine Ideen im Gespräch zu präsentieren und zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in (m/w/d) Generalist:in — Schwerpunkt Kaufmännisch
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Märkte und die spezifischen Herausforderungen in der Kunststoffindustrie. Dies hilft dir, deine Motivation und Eignung im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Geschäftsführer:in wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, kaufmännische Kenntnisse und Erfolge in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die beiden Unternehmen darlegst. Zeige auf, wie du die Marktposition ausbauen und die Prozesse optimieren möchtest. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer vertrauenswürdigen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KRÜGER Personal Headhunting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten, strategisches Denken oder Prozessoptimierungen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensstrategie
Zeige dein Interesse an der Zukunft des Unternehmens, indem du Fragen zur strategischen Ausrichtung und den Wachstumsplänen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Präsentiere deine Netzwerkerfahrung
Da die Rolle einen starken Fokus auf Networking und Partnerschaften hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Geschäftsbeziehungen zu sprechen. Betone, wie du internationale Kontakte genutzt hast, um das Geschäft voranzutreiben.
