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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Recruiting, betreue Mitarbeiter:innen und organisiere Schulungen.
- Arbeitgeber: Lanserhof ist Europas führendes Gesundheitsresort mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kostenlose Bio-Verpflegung und Einkaufsvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Entwicklungsperspektiven warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Lanserhof ist Europas führendes und mehrfach ausgezeichnetes Gesundheitsresort. Bei der erfolgreichen Umsetzung des ganzheitlichen, medizinischen Konzeptes bildet unser engagiertes Team den zentralen Faktor. Unsere Mitarbeiter:innen sind Dienstleister:innen, Berater:innen und Vorbilder für einen gesunden Lebensstil. Als Gesamtheit prägen wir die Kultur des Unternehmens und begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und vor allem auch mit Wertschätzung.
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir eine kommunikative Persönlichkeit mit Interesse an organisatorischen und koordinativen Aufgaben. In Ihrer Rolle arbeiten Sie gerne im direkten Austausch mit Menschen und fungieren als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Dabei freuen wir uns über Ihr empathisches, freundliches Auftreten und ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung.
- Durchführung in- und externer Recruiting Maßnahmen
- Ansprechperson und Betreuung aller Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Administrative Tätigkeiten wie z.B. die Verwaltung von Personalakten und Erstellung von Berichten
- Begleitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter:innen
- Schulungsbedarfsanalysen und Organisation von externen und internen Schulungen über unsere Lanserhof-Academy
- Kontinuierliche Verbesserung interner Prozesse im Bereich People & Culture
- Mitarbeit bei People & Culture-Projekten z.B. Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy
- Mitarbeit bei Personalmarketingmaßnahmen
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
Eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie selbstsicheres Auftreten.
Ein Talent für Organisation und Koordination.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns im Lanserhof…
- bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven.
- erwartet Sie ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- werden Sie täglich bis zu dreimal mit kostenloser Bio-Verpflegung versorgt.
- stehen Ihnen kostenfreie Parkplätze zur Verfügung bzw. erhalten Sie ein Jobticket bei Inanspruchnahme der ausgezeichneten öffentlichen Verkehrsanbindung.
- genießen Sie Einkaufsvorteile intern und bei unseren externen Partnerbetrieben.
People & Culture Coordinator (all genders) Arbeitgeber: Lanserhof Management GmbH
Kontaktperson:
Lanserhof Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Coordinator (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des Lanserhofs in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Da die Rolle viel direkten Austausch mit Menschen beinhaltet, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du deine empathische und dienstleistungsorientierte Art am besten präsentieren kannst.
✨Informiere dich über die Lanserhof-Academy
Recherchiere die Schulungsangebote und -bedarfe der Lanserhof-Academy. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Sei proaktiv bei der Prozessverbesserung
Denke über mögliche Verbesserungen im Bereich People & Culture nach und bringe diese Ideen in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit zur strukturierten Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Coordinator (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Lanserhof und dessen Werte. Verstehe das ganzheitliche medizinische Konzept und die Unternehmenskultur, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalbereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Organisation und Koordination.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für People & Culture darlegst. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Verbesserung interner Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift klar und professionell dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lanserhof Management GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lanserhofs. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt und Wertschätzung verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel direkten Austausch mit Menschen erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und dein empathisches Auftreten bereit haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Organisation und Koordination von Projekten zu sprechen. Nenne spezifische Beispiele, bei denen du Prozesse verbessert oder Schulungen organisiert hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse und der Weiterentwicklung der Lanserhof-Academy. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt.
